吉宁博士观点
校园招聘最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提升签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，那么签约录用大学生大步骤有哪些呢？
首先：跟大家学习一下，签约录用大学生的形式与步骤，按照课题的说明，我理解为签署即为签约的形式，一般来说，毕业生签订三方走以下程序：学校确认毕业生信息后会发放空白的，由毕业生本人交用人单位，并与用人单位分别在上签字盖章；毕业生及时将返还给学校就业办盖章，协议即为生效，一式三联，学校与毕业生、用人单位各执1联。
其次：明确的法律效应：该协议是国家教育部统一印制，主要为了明确三方的基本情况及要求。是依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定制定的，具有一定的法律效力，其有效期在签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
在签订合约时，人力资源管理者要注意，单位约定内容。在学校提供的格式协议以外，我们一般都会与毕业生、学校共同约定一个违约责任，即如果毕业生签订协议后不选择我们单位就业时，应承担的违约责任。
同年同岗位入职的毕业生，其福利待遇、试用期等基本一致（试用期2个月），除非毕业生特别优秀。另外，话补、车补、房补、五险一金等福利待遇也可明示或书写清楚，以帮助毕业生吃下定心丸。
要监督毕业生在填写姓名、学校名称、专业、身份证号码等一定要规范、清晰，保持与学校正规使用及身份证上的一致，同时，在姓名处均需盖手印。 在递给毕业生填写时，公司的所有信息、协议内容都应当填写完整，包括公司名称、地址、负责人、公章、协议岗位、待遇等，这与事前面试时约定的内容一样，这样，让毕业生对公司产生较好的信任感，如果让毕业生填写空白的协议，将容易让他们感到不踏实、不稳定。
大学生在毕业签约的时候游移不定是人之常情，这个时候不能太公事公办了，而是要耐心的给他们做解答，教给他们办法，正好的明确自己的职业目标和发展方向，同时公司应该大气和大度一些，生意不成仁义在吧。
当然人力资源管理者也要对于生活上给予大学生更多的关心，对于工作的标准和要求上是不能放松的，所以关于工作的考核标准、关于岗位的晋升标准、关于公司的优秀人员培养计划等都事先给大学生民明确，让他们不仅看到稳定，更能看到前途。
总之，校园招聘是一个体力活，需要长途出差奔波在各个高校期间，但同时又是一个细致的活，因为招聘的对象是单纯而又敏感且对社会存着防备心理的大学生。多从他们的角度去考虑问题，在细节处去建立信任，这对大学生的稳定和后续的培养具有非常重要的意义。
