吉宁博士观点
职场人际关系复杂，你跟她关系更好一些，他又跟他关系更密切一些，这样一来办公室里很自然地会形成各个小团伙。但正所谓“物以类聚，人以群分”，办公室里有一群人可是最好对他们敬而远之。
他们或者缺乏团队精神，或者没有职业目标，又或者是每天喋喋不休地抱怨……不论如何，这群人虽然特性不同，但他们总有一个共同的称号，“办公室毒药”。盘点各种类型的“办公室毒药”，你中枪了吗?
职场负面人，就是那些在职场中经常破坏职场规则的人。他们最大的一个特点就是喋喋不休的抱怨，偏偏似乎这世界上最容易引起共鸣的事情就是抱怨，这玩意儿像是有传染性一样，一个人起个头，迅速地就会有下一个人接上。
更令人痛苦的是，职场负面人们一旦打开了话匣子，那一定是滔滔不绝。这种没完没了的负面话语多多少少会对听者产生影响，成为自身正能量的绝杀武器。也因为如此，这些喋喋不休的负面人绝对可以排到“办公室毒药”的前列。
而当面对这种情况时，不要傻傻地人家说什么就听什么。如果你觉得这些无止无尽的话语已经影响到了你，占用到了你的宝贵时间，那么果断地告诉她(他)，“对不起，我还有工作要做”。
现代企业多讲究合作精神、团队精神，没有人能够独立一人地把一个大项目做完，领导在安排任务的时候也会注意到团队分工的问题，尽量让适合的人去做合适的事情，这才是把人力资源的效用发挥到最大。
因此，在这样一个环境中，缺乏团队精神的人是不可能获得太大的成功的。哪怕一个人本身的个人能力再突出，他也不可能在所有领域都具有专业性，也不可能有精力来顾及到方方面面，这个时候，就是需要团队协作的时候。而缺乏这种精神的人，不但不能很好地完成自己那一部分的工作，更可能会影响整个团队的工作，这样的人群，怎么可能不是“办公室毒药”呢?
都说“失败是成功之母”，因此可以说，因为没有达到目标而失败的失败并不可怕，真正可怕的是没有目标去奋斗。在职场中打拼的人，心里总要有个奔头才可能有勇气和毅力来坚持自己走下去，而没有目标的人就没有冲劲儿，自然而然地，在职场上也总不会有什么大的作为。
不止如此，这些人群自己浑浑噩噩地度日也就罢了，可是他们还会在某种程度上影响周围的同事，把这种无所事事的职业心态传染给了别人，而这才是最可怕的地方。
