吉宁博士观点
日前，国内最大的人力资源服务商发布。报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。
增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要的原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%.仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。
根据中国人力资源和社会保障部新近的数据调查结果显示2013年上半年调查失业率为5%，相比较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。此次调查，共有24，066家雇主参与，比二季度增加了9.9%，受访企业覆盖59大行业，其中16个行业的受访雇主数量超过500家。
2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告显示，用人需求正在快速从一线城市转向二三线城市。39.3%的雇主在四季度在一线城市有用招聘需求，包含山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和 福建省的华东区去紧随其后，达到34.8%.包含广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主占17.2%.对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9%， 比三季度的调查增长了5个百分点，高级管理人员的需求也有提升。
企业培训师吉宁博士认为时至岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都最为敏感。64.2%的雇主说，与2012年第四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%，更有22.8%的企业涨薪超过了10%。
此次报告显示，7成以上雇主的整体加薪幅度（与去年同期比）集中在5～10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%.四季度，随着订单的增加，年底留人的效应，生产类的职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位在第四季度无论是用人需求，还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。
几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，挑战的是涨薪能否带来效率的提升。一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的是，员工的培训投入。是控制员工薪资增长还是节省运营成本？无论倾向哪一种策略，都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留，合力于薪酬才能有效。
