吉宁博士观点
小A在一家塑料制品销售型企业工作，选择这家公司就是因为离家近，所以工资待遇虽然没有达到期望值，人力资源各个模块也没有真正的实施，HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回，说公司踏上正轨之后，一定会重用HR部门，也曾经带着我熟悉全公司的业务，感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结，高层也会放手让下面的人做事，在这里做得也比较自由。
而目前，摆在小A面前有个机会，一家通信公司向他抛来橄榄枝，各方面待遇都比现在这家公司好，除了上下班远。但当他冒出辞职的想法时，也有很多不舍的念头。
一个工作氛围好的企业，自己的个人能力才能得到最大空间的发挥，正所谓是：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。一个还在处于建设期的公司，好比是一张白纸，期待着工程师们用自己的画笔，勾画出宏伟的蓝图。一砖，一瓦，一石、一沙土，都是大厦的基石，靠我们的双手和智慧，建造出辉煌的宫殿。对于喜欢挑战自我，并赢得成就感的人来说，这是千载难逢的好时机，正是一展身手，证明自己能力和实力的时候。
案例中的问题，实际上是一个职业生涯规划的问题。判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。可以根据自己的职业倾向和兴趣爱好来做出决定。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣才是职业选择应考虚的重要因素之一。而职业生涯的成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。薪酬不是唯一决定因素，要看有多大的职业发展空间，以及自己喜欢什么样的工作态势和生活状态。
因此，首先自我评估，不为薪资盲目跳槽。对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。通过客观的评估，能了解自己的真实情况，有利于对职业选择做出清醒的判断。避免个人期望与现实情况差距过大，进而频频产生跳槽的欲望。
其次，背景调查。了解新公司的行业发展前景、薪酬水平、公司状况、企业文化等，不加以了解仅仅因薪酬高就盲目跳槽不是明智的，高收入要与良好的公司氛围相和谐。在人情交往日趋冷淡的现代社会，人们需要感情的沟通和交流。而日常交往最为频繁的同事之间，良好的人际氛围有利于工作的顺利开展。
第三，良好机制才能人尽其才。员工都希望自己的企业是一个优秀的企业，企业的领导也是一位有能力的领导。有着良好机制的企业才能留住人才，发挥人才的最大效用。找到一个好的平台不易，机遇与挑战并存，把握住机会，你就是成功者。
第四， 工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。
在职场上，树立起自己的职业品牌，不仅提升自身的竞争力，更有利于我们明确目标，清晰选择，不断朝着既定的职业目标去努力。 在形成自己个人品牌的过程中，我们必须有终身学习培训的观念和行动。只有这样，个人综合素质才能得到提高，良好的个人品牌才能树立起来。
