吉宁博士观点
许多职场人士在经历一番打拼后，却猛然发现，自己的地位和经济条件仍在原地踏步，而与自己资历一样的人却成为了主管或高层管理，细想一下工作成绩，自己并不逊色，甚至在企业的发展过程中，起到中流柢柱的作用，为什么自己的收获却比不上那些成绩平平，甚至毫无建树的人丰厚，如果一个在此时发现差距，那在一定程度上说明，这种觉醒已经太晚了，甚至可以说，无法挽回，任何去争取的行动都有可能产生致命的后果。所以对于一个即将步入，或刚步入职场的年青人来说，及时对自己在一个单位里发展进行规划是取得事业成功的根本而且是必须的条件。否则你的一生都将在别人的指使下去小心地维持一个职业，一个工作。
(一)进入公司的第一件事要摸清老板的亲友及社会关系，以及公司高层，中层中老板的嫡系。有的人可能认为一个刚进入公司的人应该先了解自己工作业务，这不错，但如果你就想成为一个业务骨干的话，你就把精力放到工作上去吧。中国人是讲关系，讲朋党的，一个人一旦在单位中站错了队，无论你如何努力，你都不会出人头地，最终不成为某个斗争的牺牲品，保住饭碗就不错了。不要天真地以为私营企业就没有帮派，有人的地方就少不了这玩意儿。(在这里，给年青人提个建议，如果没有对象最好，如果有了，但没什么“背景”的话，在看完这一条后，该分手就分手)如果你能各老板关系圈里的人套上关系，联上姻，你就可以少奋斗几年，就等着发达吧。老板的关系链由内向外依次为：老板的直系亲属(老婆，儿子，女儿，老板及老板娘的兄弟姐妹)——老板的朋友(三教九流，但要是那种经常和老板在一起的人)——老板的业务关系(老板的上流企业的有权的人，工商税务，银行，政府各部门的人)——老板的嫡系——老板的远亲——老板的老关系，老朋友，这条线是由里往外是由亲到疏的关系，越内层的人，帮助越大，越能稳固的罩着你。摸清关系后，就要活动，能套亲的套上亲，能联姻的就联姻，千万别不好意思，看着周围的人，那些老老实实，不好意思干这干那的人都不得好。我们公司有一个小伙与老板的一个老部下女儿结婚，不久这小子就被调到一个实惠的部门当经理了，其实这小子在原来部门业务根本不怎样，为什么发达，就是靠这条线，所以，这是我把这条最先介绍给年青人。
(二)要摸清领导的嗜好，是爱财?爱喝?爱唱?爱麻?爱澡?还是爱被陪?一定要搞清楚，有地放矢，否则尽做无用功，甚至事得其反，就不好了。
(三)一定要会来事，不要不好意思，逢年过节，一定要到领导家去，该孝敬点就孝敬点，要想发达，自己爹妈可以不给拜年，但领导的家要常去看看。
上述这两条用好了，即使没有大的提升，但是一旦犯了错误，领导也会罩着你，小事化了的。
(四)一定要领会领导的各种意图，这一点就得靠悟性了，不是什么事，领导都方便说出来的，这就要看你长不长眼神，能不能看到领导的心里去了，领导方便说的，你要执行;领导不方便说的，你也要领悟出去执行，这才是领导心里的有执行力的人。千万不要逼领导把不想说的话说出来，一般领导是不会说的，但最终说不说，你都要打消继续发展的念头吧，因为，你在领导心里已经成为一个笨蛋，甚至是搬脚石。
(五)如果你确认你进不了老板的核心关系圈内，你就要一定抱紧你自己领导的大腿，跟随着领导走，记住：县官不如现管，这句老话是至理名言，它岁数比你爷爷岁数还大哪。不要以为老板的嫡系就跟老板一条心，其实没人会真跟他一条心，但记住，比起你，老板更相信“自己的人”。所以，当领导要你做的事有损公司利益的时候，不要奇怪，不要慌张，从容去做，但要留一点心眼，把证据留下，以防反脸那天，成替罪羊，这个替罪羊是指法律意义上的，在法律层面上，不输就是赢;但从公司层面上，不输是不可能的，不管老板知不知道谁是幕后黑手，你都是帮凶，你还想呆下去，做梦吧。
(六)不要书生气，不要被职业素养这些精神层面的虚无的东西所束缚，我们生活在物质社会，人是物质性的人，人受物质的吸引，为物质而拼搏，也许你想讨好领导，但是苦于没经济来源，但是如果你把手中商业资料销售出去，你就会有用于活动取愉领导的资金了，不要以为这样做不好，其实你的领导早就这么干了，他把老板卖了却更加得到老板的常识，这也是一个规律，在一个企业中，最被领导信任的人往往出卖企业的利益最多，那些被领导安排在关键部门的嫡系其实往往双面间谍。
(七)千万不要用拼搏的精神激励自己去干工作，身体是革命的本钱，更是你支撑家庭维持家庭幸福的关键，即便你努力工作得到较高的工资待遇，但一个疾病就得让你把这些钱都花光，不借钱就不错了，到那时，老板领导谁会管你，过劳死就是老天爷给老实人，实在人的惩罚，老天藏奸，天佑奸人，你看有几个藏奸耍滑的人突然就死了，他们往往最会生活，最会保养，最会休闲了。所以，如果你确认自己没有溜须拍马的能力，没有发展的空间，而就踏踏实实地做业务，通过劳动挣钱养家时，这是我的一个最衷心的忠告。
(八)站对立场，不要指望保持中立，不要指望和那些埋头工作，表面很老实的人建立联盟，因为这些人要么没有机会出头，保持低调;要么是玩世不恭，自暴自弃。前者一有机会便会把你的私底下的怨言向领导汇报以换取机会，把你给出卖了，后者往往是领导眼中钉，跟这种在一起还指望领导会欣赏你吗。
(九)要学会运用势，有效的势往往来自公司外部，不要以为你忠心为老板工作，老板会欣赏你，任何员工在老板眼里就是一头驴，有懒驴或傻驴之分而矣，拼命工作是本分，要不养你干什么。所以，聪明的员工，往往和公司竞争对手或其他业务单位保持良好的关系，一方面可以用公司的资源换取一定的经济利益，另一方面，可以利用对手公司宣传自己的能力或编造些故事，提升自己在老板心目中的身价。记住：只有学会出卖自己的公司，才有可能被自己老板重视，这样的你在老板眼里才是人才。
(十)不要跟老实，敬业的领导混，正如前面所说的，老实，忠诚在企业里是没前途的，同理，老实，忠诚的领导也是没前途的，他们目前的地位就是他们的终点站，他都不可能发达，你还指望被这种人提拔吗，如果你的顶头上司是这种人，你最好绕开他，和他的领导搭搭关系，免得浪费精力和感情。
(十一)对待工作成绩千万不要谦虚，礼让，对老板关注的项目，一定要占个位子，成绩出来了，一定要站在离老板最近的地方，对一个多人参与的项目，具体工作是谁做的，怎么做的，谁付出多少，老板是不知道的，老板只关注结果，只要有好的结果，他就会对自己接触最多，靠得最近的人有着很好的第一印象，所以，一定要抢到好的第一印象。
(十二)不要从事具体的一线工作，象技术设计和维护，这类工作往往很少有机会跟老板打交道，有的人埋头干了好几年，老板甚至都不知道有这么个人，你说，能有什么发展。要尽可能干些销售，采购，开发客户及对外招待工作，不仅因为这些工作有“外捞”，更重要的是：即使不是直接在老板手下干活，但经常有批条子和陪客户吃饭的机会，可以接触到老板，让老板认识你，至少脸熟，如果有机会干个漂亮点的活，即使很小的活，你就会在老板心里就有位置了。
(十三)千万不要当老实人，人善被人欺，马善被人骑，这是千古名言，如果你实在没路子有发达的机会，那么千万别老老实实地作个一般职员，否则，你会时不时地被别人摆弄，你的利益被别人沾去，与其这样，不如作个刺头，软的怕硬的，硬的怕不要命的，既然没有机会发展，也不能连最起码的权益也丧失了，是你的要争取的，不是你的也要抢，作个草根亡命之徒，往往可以使你在职场中有另类的发展，或步入正常的升迁之路。
