企业培训师观点：关于晋升经理人该知道的5个要点

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感，从而抑制经理人为了私人利益而进行过度投资。然而，在中国情境下，必须详细分析。

(1)晋升对过度投资的抑制效应，非国有企业优于国有企业;

(2)经理人性别与晋升激励无关，在国企和非国企中无差异;

(3)在国有企业，随着年龄的增长，经理人对晋升激励的敏感性、晋升对过度投资的抑制都呈倒U形关系，而在非国企则不明显;

(4)学历越高的经理人，越在乎晋升激励，这一点在国企尤为显著，但高学历强化的晋升激励效应对过度投资的抑制作用，在国企不如非国企;

(5)当前职务的任期越长，抑制效应越大。