吉宁博士观点
中国的企业是老板的企业，企业文化是老板文化。在这种环境下，人才如何适应企业，你是企业老板需要的人才吗?而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才，之间的联系是什么?如何去融合!
企业找人才，人才找平台!职场竞争激烈，中国唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的最贵的都是人才。无论站在现实的角度还是站在事业发展的角度，我们必须要让自己成为公司的依靠，成为唯一，成为行业中具有竞争力的人。在发展充实自己的阶段最重要的是成为老板需要的人，列出以下六种老板所需要的人。
如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。—-比尔·盖次
a.忠诚、认同是生存的保证，在一家企业不忠诚不认同等同于出卖了自己
b.不要找借口，没有那么多的理由，从自己身上找原因，自己尽量做到最好
c.工作无大小之分，公司无大事小事之别，处理不当都会引发大事
d.工作本身就意味着责任，有责任就有担当。责任无处不在，无论你是男是女是老是少
e.记住这就是你的工作，坚守岗位
f.像大象一样脚踏实地的工作，君子务本本立而道生
有两种人绝对不会成功，一种是除非别人要他做，否则，绝不主动做事的人;第二种人则是即使别人要他做也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。—-林肯
a.努力成为公司不可或缺的那个人
b.比老板更积极的工作
c.怀才不遇不如放下身段好好表现
d.不单单为薪水而工作，为自己而工作，为了自己的将来工作
e.视一份工作为仅有一次工作机会，你将会学会什么是认真和专注
f.积极主动的工作，先征求同意，再做。积极主动忌讳擅自做主
像猎豹一样找准机会，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的职业技能得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可和重视。—-安德鲁·卡耐基
a.快速转变逆来顺受的形象
b.适时显示工作潜力
c.不断求上进，坚持没步
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。—-雷锋
a.集体生存，顾全大局，懂得放下学会合作
b.发现别人的优点而不是缺点
c.完善自己，修炼自己
成功的第一要素是懂得如何处世。交往的最高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必热情过度，表示对对方的尊重，也以点到为止为宜。用不着仰附于彼、自我贬低。—-富兰克林
a.说话有分寸
b.交往有分寸
C.办事有策略
d.行为有节制
e.做人有原则
面对老板的批评，你要真诚地感谢他使你明白了自己的缺点。感恩是一本万利的投资，它不会使你损失任何东西，却对你的未来有巨大的帮助。—-戴尔·卡耐基
a.你的贫穷与老板无关
b.站在老板的角度看问题，你将会和老板一样
c.把公司当作自己的产业
d.懂得回馈，知恩图报
仅以此文献给正在为“自己工作的人”，想成为企业老板的人，在创业路上的朋友。一个优秀的企业家先是一个优秀的员工。如果自己在作为基层员工的时候与上面的是背道而驰的，那么你作为老板的时候你公司的员工会不会也与上面的是背道而驰的。一个企业的最好的培训师是企业的老板，什么样的将军带出来什么样的兵，什么样老板带出来什么样的员工!
无论你现在是基层员工、职业经理人还是老板，过去成就了今天，今天是为了明天。工作一样是为了明天更美好。如果认为自己很不错了，停滞不前，可以想象一样你的将来在哪里!
