吉宁博士观点
戴维·尤里奇（DaveUlrich），也译为戴夫·乌尔里克，被誉为企业人力资源管理者人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源管理者”（humanresource，人力资源管理者）的概念。在此之前，企业人力资源管理者人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
随着经济不断发展，企业人力资源管理者人力资源总监年薪高达10万~15万元！经历了2008年的金融危机等，佛山企业开始意识到企业人力资源管理者人力资源的重要。从原来家族式的人事管理模式，越来越多企业正向正规的企业人力资源管理模式转变，向管理要效益。而具有战略眼光和人事管理经验的专业人力资源管理者，正成为佛山本地企业急需的人才。
现象：招聘日益专业化
“佛山有个比较特别的现象，家族企业相对特别多，人事主管一般是总经理助理兼任，或者人事专员要负责其他的行政工作。”智通人才佛山市场总经理孙甲震表示，这种特有的现象从2008年金融危机后开始改善，企业开始意识到从管理要效益；不少企业开始找专职的企业人力资源总监，对企业用人有详细的计划。
据智通人才网提供的资料显示，企业人力资源总监年薪在10万~15万元之间；薪酬经理、招聘经理月薪4000~8000元；助理等的月薪为2000~4000元不等。以九江一家大型的家具企业聘请的人力总监为例，要求本科以上相关专业毕业，还要求有2年以上工作经验，月薪为6000元。
“随着佛山专业人才市场的发展，招聘越来越专业，求职者的要求也越来越高，导致企业必须聘请专业的人力资源管理者。”孙甲震介绍说，专业的人力资源管理者需要负责公司薪酬、福利管理，员工档案资料的维护与保管等，这就要求求职者熟悉劳动法规及相关要求，并具备相关的管理能力与素质。
调查：企业人力资源管理师前景看好
“企业发展升级，对人才的需求量不断扩大，在人才招纳与培训方面起着关键性作用的企业人力资源部门，需要提供的是更专业的企业人力资源服务。”智通人才市场求职顾问戴尧介绍说，挂牌企业人力资源管理师的职业前景非常可观。
企业人力资源管理师是复合型的高级专业管理人才，与通常我们所理解的人事部门从业人员有所区别，该岗位从业人员不仅要求对人事工作具备专业的知识与眼光，还要求其对行政工作有较强的管理能力。高级企业人力资源管理师要求能从战略高度构建高效实用的企业人力资源管理系统。“这就摆脱了传统的家族式管理中用人为亲的弊端，让企业的管理更加规范。”
培训：找准职业定位
据介绍，企业人力资源管理者人力资源管理师为必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。企业人力资源管理者人力资源行业职业生涯规划轨迹较清晰，有意从事该行业的人员可找准定位从人事或行政助理起步，根据个人能力及工作经验积累而定，上升空间应较大。
