吉宁博士观点
2014第一季度预期招聘需求较上季度略有回升。全国综合招聘指数为+1.30%，与上季度（+1.28%）相比，上升了0.02个百分点，环比增幅约为1.56%，上升趋势平缓。从行业来看，物流业、房地产业、IT及互联网业的预期招聘需求呈现小幅增长势头；新能源业、现代航运业持续低迷。同比方面，金融业预期招聘需求增长较为显著；人才服务业、化工业、批发零售业招聘需求下降。环比方面，7个行业环比上升，其他行业预期招聘需求下降。
而从区域来看，长三角地区的招聘指数依然保持第一位，但环比呈现下降趋势。本季度四大区域的招聘指数从高到低依次为：长三角地区（+1.34%）、珠三角地区（+1.27%）、环渤海地区（+1.07%）、西南地区（+1.03%）。全国10大城市中，一线城市北京、广州、上海的预期招聘需求持续位列前三位。
同比数据来看，9个行业的预期招聘需求同比呈增长趋势，其中新能源业的同比增幅遥遥领先，达123.53%；批发零售业的预期招聘需求同比降幅最大，达73.58%。从环比数据来看，6个行业的预期招聘需求环比下降，其中，新能源业预期招聘需求环比降幅最大，达到33.33%，其他行业皆环比小幅上扬。
13大行业中，金领员工的预期招聘需求普遍低于白领、灰领、蓝领的需求。金领方面，物流业的预期招聘需求最高，为0.85%；白领方面，生物制药业领先优势明显；灰领方面，房地产业、汽车业、化工业位居前三位；蓝领方面，房地产业和IT及互联网业预期表现最好。除灰领的预期招聘需求为现代航运业最低外，其他层次员工预期招聘需求最弱的行业均为新能源业。
其中，10大城市的招聘指数显示，一线城市北京、广州、上海的预期招聘需求位列前三位，招聘指数分别为+1.41%、+1.39%、+1.37%，成都和大连相对较低，分别为1.19%和1.16%。同比方面，成都预期招聘需求同比下降，北京在同比增长的城市中遥遥领先；环比方面，除重庆增长外，其他9大城市预期招聘需求均呈降低态势。
10大城市不同层次员工的招聘指数显示：金领方面，上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位，大连的预期招聘需求最低；白领方面，上海、北京、成都的预期招聘需求相对领先，天津和重庆需求较低；灰领方面，10大城市预期招聘需求较为均衡，最高为杭州（1.47%），最低为天津（1.21%）；蓝领方面，广州、天津、苏州三个城市预期招聘需求最高，大连最低。
此外，本季度不同性质企业的招聘指数显示：国有、民营和外资企业的招聘指数相差不大，分别为+0.92%、+1.30%、+1.33%。同比方面，民营企业预期招聘需求同比增长11.11%，国有企业同比下降30.30%。环比方面，国有企业预期招聘需求环比降低29.77%，外资企业预期招聘需求环比增加14.66%，民营企业增加4.84%。
本季度不同规模企业的招聘指数显示：501——1000人的企业招聘指数最高，100人以下的企业指数最低。同比方面，501——1000人企业的预期招聘需求增幅最大，为20.47%，1000人以上的企业同比下降4.58%。环比方面，101——500人和1000人以上企业预期招聘需求环比降低，其余规模企业预期招聘需求环比均增长。
员工招聘与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节，也是企业管理中最重要基础之一。员工招聘的目的是根据企业的发展状态，有针对性地获取具有合适技能、认同企业的文化、职业规划与公司战略相匹配、有意愿并能较稳定地服务于企业的员工。员工配置则是将企业的员工安置到最合适的岗位上去，实现人适其事，事宜其人。
