人力资源管理者无限吐槽的超烂跳槽理由

每一个人当他跳槽到新的公司面试的时候，都会被问及自己的离职理由，面试的企业经理人就会问你离开上个工作岗位的理由，面对于这个问题，大家的回答或许有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是会被人力资源管理者无限吐槽的超烂跳槽理由吗？

前上司太过奇葩是被人力资源管理者吐槽最烂的一个理由，作为应聘者，你和可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。你和下一任上司吐槽上一任上司，必然会引起人力资源管理者的反感。

带着满肚子的抱怨悻悻离职，而不是调整自己的工作状态来适应职场，这样的职场人员必然不是企业所需要的。不能适应领导就会不能适应职场，那么这样的人，能力就会被人力资源管理者产生质疑。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。

超烂跳槽理由2：上一份工作不适合我。很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己。虽然这个理由比起他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个理由显得非常得体，还能展现自己对于职业发展的重视。

可事实上，这个理由在人力资源管理者眼中实在是烂爆了。求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。

求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历，人力资源管理者也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。如果你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了？那会不会这次给了你工作机会后，你又觉得不合适了呢？因此，人力资源管理者不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。

超烂跳槽理由3：人际关系太复杂。 有人说，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为，因为在人力资源管理者看来，这理由不够有说服力。人际关系是每个人都需要处理的，为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题？你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题？

这才是人力资源管理者面对这个跳槽理由的第一反应。即使到了新公司，有了新工作，一样还是需要处理人际关系，到哪一家企业都是一样的。在职场工作过程中，没有任何一项工作是可以单打独斗完成的，需要的是团队合作，如果你连人际关系都处理不好，那么将可能会影响到整个团队的工作氛围，一个只能带来麻烦的人，人力资源管理者为什么要用你呢？