吉宁博士观点
每个人都会从某个起点做起。当周围都是一群前辈时，在一个团队中作为资历最浅的成员也不是件容易的事。想要赢取信任和信誉，脱颖而出，很难。
除了充足的耐心和踏实工作，以下一些方法能帮助还是新员工的你赢取同事的信任和尊重，并为下一个机会做准备。
1.学习业务
作为资历最低的新人，最难的一点就是你对所在领域或公司的了解还有很多空白。不过这是能解决的问题。
每周花时间来仔细浏览你公司的网站、社交媒体平台、媒体新闻，以及行业重点网站和出版物。充实自己的知识库不仅能帮助你工作开展更顺利、准备更充分，同时也让你即使经验不足也能对工作更有信心。
更好的话，尝试与所在部门的现任员工进一步交流，从他们的经验中学习并发掘不可预见的机会。多争取一些和你的新经理和同事一起喝咖啡或吃午饭的机会，多做额外努力，展现你的好学精神与融入意愿。
2.做到无比的可靠
当你是个毛头小子的时候，随着大家开始了解你、感受你的工作风格，他们也会测试看看你如何处理不同的任务。
建议是，要做到极度的可靠。这包括了会议早到、按时完成项目、说到做到等等细节和更大方面的事情。听起来不难，只要你坚持不懈做好每个方面，大家就更容易尽快的开始信任你。
3.出现错误时主动担当
要是我们都清楚该怎么做事，并传达的完美无缺，当然是再好不过了。不幸的是，人人都会犯错——尤其当你还是个新手。这也是新人常常处理不好的地方——试图掩饰失误或者过度道歉自责。
正确的做法是：如果你意识到了工作中的某个问题或错误，尽你所能解决这问题，但要让相关人知情。
也就是说，你的团队不光是想听到你说哪里出了错，他们也想知道你要如何解决这个问题。当你准备去找同事或中层管理说明出现的问题时，确保你已经掌握了所有相关信息和事实，并准备好你的解决方法。用冷静专业的方式阐明问题、解释你之后将如何避免问题再次发生。
4.大胆做额外的努力，即使有点过头
你在同事间表现的越稳定，越能取得他们的信任和合作机会。因此不仅仅要参与手头任务，也要学会预测你的角色在大项目中会被安排什么工作。平时接触尽可能多的信息，在任务来临时主动提出请求。
在不那么传统的层面上，你不需要让所有人都方方面面满意，但是做一个擅长寻找解决方案的人，愿意跳进可能会超出你现有职能的任务，是和他人建立合作关系的最快途径。
