吉宁博士观点
根据最新薪酬预测数据，全球的薪酬增长在2014年都将放缓。该研究是基于全球71个国家/地区、超过22,000家企业1,500万名代表员工的薪酬预测。
研究发现，全球平均薪酬增长率为5.2%，但是2014年的预期增长率比去年的预测（5.5%）平均少了0.3%。当中，中东地区的薪酬增长比较稳定，但是预期增长较2013年有所下降，平均增长预期为5%，较上年下降0.5%。而委内瑞拉的工人们则可以得到27%的薪酬增长，幅度为调查对象中最大。然而，该国的通胀水平预测将在2014年达到36.4%，雇员们将真实感受到实际收入的显著减少。另外，在新兴国家/地区高增长的刺激下，欧洲的薪酬增长预测为3.1%（2013年：3.3%）。北美的预测则为2.7%（2013年：2.9%）。
研究表明，高速发展市场将在新的一年看到较大的薪酬增长。然而，高通胀意味着在很多国家/地区实际的收入将会下降。在低速增长时期，组织必须对保持薪酬的竞争力保持敏锐关注，这样既能降低成本又可以促进效率。
然而由于日益增长的通胀率损害了员工的经济利益，组织迎来了一个在金钱之外如何创新地奖励员工的机会。这是关于如何更聪明地支付，而不是更多地支付，还要经常审视支出的回报来保证公司投资回报率。
此时，通过清晰明了的职业管理计划可以强化员工的忠诚度，培养核心技能，创造企业长远规划也能够对于在长期雇佣、保留员工起到很重要的作用。
调查显示， 2014年企业的调薪幅度将略有上升，预计达到8.8%。但计划调薪一次以上的企业为17.3%，较去年有所减少，而计划采取全年只进行一次调薪的企业有所增加，为74.9%.另外，从调薪覆盖率的数据变化中发现，企业的调薪覆盖率预计在2014年会有所增加，预计调薪覆盖率在70%-90%的企业为23.2%，预计调薪覆盖率在90%以上的企业为39.0%。其中，金融行业的调薪幅度最高，薪酬增长将达到10.4%，稳居调薪幅度榜首。
2013中国经济从三季度以来有所改观，而且随着十八届三中全会更多改革举措和稳增长政策的推出，使得更多行业受益。企业在积极抓住发展时机的同时，适当提升调薪幅度，以期达到吸引和保留人才的目的。另外， CPI指数一直保持增长的态势，通胀压力持续加大，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能满足员工的薪资要求，企业将面临人才流动的风险，也在很大程度上促使许多企业预计将在2014年适当的提升调薪的幅度。
将2014年的预计调薪幅度与2013年的实际调薪幅度进行对比发现，高科技行业调薪幅度较去年增加了0.8个百分点，在各行业中增长最多。2014年高科技行业中随着互联网|电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。
在日益激烈的人才争夺战中，企业需转变思路，积极探索出更好的人才管理模式，合理控制员工离职率，加强企业关键人才的激励和保留。在企业制定调薪计划时，需合理协调企业资源，确保企业关键岗位和紧缺岗位能够获得相对更高的调薪幅度，此外，要注重调薪与非物质激励相结合，企业一方面需要做好物质性薪酬管理体系的动态化管理，另一方面需要不断完善企业非物质薪酬管理体系，才能够更好的提升员工的薪酬满意度，降低员工离职意愿。
