吉宁博士观点
尽管经济正缓慢复苏，但是全球年轻人失业率却居高不下。继金融危机后，就业风险也再度成为威胁全球经济发展的一道鸿沟，而如何跨越这道鸿沟似已成世界各国皆需面对的事情。昨日，2014年冬季达沃斯年会上，众多政商界人士对此问题展开热烈讨论，而政企合作以及教育体制改革则成共识。
可口可乐公司作为商界领袖，其总裁兼首席执行官穆泰康表示，对于就业问题，需要更多的公司去主动承担其对于社会应负起的责任，只有公司积极、主动地去解决，就业问题才能得到缓解。公司应该与政府部门、民间社会组织建立“三角关系”，共同协作去解决目前社会面临的就业问题。
此前麦肯锡研究报告显示，在发达国家，57%雇主表示招不到合适的人，这与我们现如今的教育制度有关。现行的教育制度需要改革，学校也应承担其责任，在学校里设置相关部门，指导学生在哪里寻找以及如何寻找工作。柯菲德称，讽刺的是，针对现在高失业率的情况，如今很多工作岗位依旧空缺。很多年轻人甚至对其将要接替的工作，抱有错误的观点，不愿意接受相应工作。
沙特阿拉伯国家石油公司（沙特阿美）总裁兼首席执行官哈立德·法利赫却从合作共赢的角度提出不同观点。他表示，公司应该与年轻人共成长。他提出，公司应该结合实际情况，给予较年轻的人报酬，让其在学校内部接受培训。另一方面，全球范围内，各个国家，各个公司应该达成多重私人伙伴关系，减少教育与就业不相匹配的现象促进人才的流动。劳动市场紧缩，年轻人首当其冲，这将影响社会稳定，当人们重新回到工作岗位时，才算是真正地摆脱了危机。
目前技能问题是年轻人就业的一大障碍，这需要进行仔细分析、研究。同时，在部分公司，有些员工资历过深，有些员工资历却显不足，这需要公司去进行平衡。在就业问题上，教育体制以及政府相关政策也是需要探讨的部分之一，而这也将对年轻人就业问题产生影响。
尽管各国情况各不相同，但也有共同之处，即年轻人在社会中无地位，社会也未能协调和管理好下一代的活力、智慧和热情。全球老龄化趋势让事情变得更糟，多国年轻人受到年长工作者所形成的阶层的挤压，而后者似乎命中注定要长期占有好工作。他们在退休时还会提出迫使年轻人未来负担更重的异常丰厚的养老金。
对信奉自由市场经济的学者而言，解决年轻人失业问题的方法很简单，那就是消除所有政府制定的影响聘用年轻人的限制性障碍。例如，他们指责最低工资制度，因它影响到企业聘用未获得最低工资的理由、也尚未具备丰富工作经验、但却有才华有潜力的年轻人。经过重新审视，大多数要求最低工资与平均工资水平相差不多的国家已调低了年轻人的最低工资门槛。
