吉宁博士观点
随着春节黄金周的渐渐远去，大多数职场人士都开始回归正常的职场生活。而之所以说是大多数，是因为春节假期一过，“离职”也成为了一个引起特殊共鸣的职场现象。虽然2013年是“90后”毕业生正式开始进入社会的第一年，但这群职场中的新生力量，却在不知不觉地影响着整个职场的格局变化，这其中“裸辞”是不可避免的一个关键词。
多位常年从事人力资源工作的专业人士坦言，“90后”群体显示出了与“70后”、“80后”截然不同的就业态度，而在五花八门的离职理由中占据大比例的“不可控”因素让他们更是无从应对。
“我做人力资源这么多年，‘90后’的离职理由最让我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成为理由。前两天，还有一个因为请假未获得批准而离职的。年后是最缺人的时候，我都不知道应该怎么办好。”长春一家公司的人力资源负责人陈经理坦言，面对“90后”的频繁离职，她已经力不从心。“我都用交违约金、扣半个月工资等理由提醒他们了，也动摇不了他们辞职的决心。”
频繁离职在“90后”群体中已经成为普遍现象，他们对待工作好像并不像70后、80后那么珍惜，随意性很强。而因为没有养家的负担，他们对待金钱的渴望也并不强烈。“裸辞”前需仔细考虑，切忌盲目冲动地递交辞职报告。因为随着年纪的增长，一个连贯且细致的职业规划会越来越重要，中端的职业链不利于长远发展。
一面是不计后果的“离职”、“裸辞”，一面是过五关斩六将才能平稳度过的“最难就业季”，看似处在对立面的两方面，实际的主角都是同一个—“90后”。伴随2014年“更难就业季”登台，求职再度成为热议话题。据最新数据显示，以“90后”为主的大学生群体成为职场生力军，他们淡漠物质条件而首先提升自身的“含金量”，为职场带来了新的视角与观念。
据调查显示，拥有20.6%投票率的“组织管理”和18.3%投票率的“培训发展”同时超越了“薪酬福利”成为大学生求职更重要的考量标准。“90后”大学生群体对企业的要求更加多元化、更加理性，目前中国职场生存的压力让他们选择淡漠物质条件而首先提升自身的“含金量”，以期待在职场中更加具有竞争力，而公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系，则成为了他们对企业的必然要求。
