吉宁博士观点
元宵节一过，马上又到了一年一度的招聘、跳槽、找工作的高峰期，各地用人单位开始大量招聘人才，一是业务拓展，二是补充节前的岗位缺口。而应届生、跳槽者也开始活跃起来。但是，这个季节也是人才市场骗子猖獗之时。每年都有不少求职者上当受骗。
首先，要选择正确的求职渠道，随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历，切忌去那些不正规的和山寨的招聘网站找工作。同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，一定要多方了解招聘公司的情况，对于无法查到招聘单位详细信息的，不要去面试。
其次，要慎重选择异地求职，对于异地招聘，要慎重对待，对明显高于现阶段的岗位薪资待遇的招聘信息，不轻信，不盲从。去异地就业，首先要了解当地的薪资水平以及生活成本，所在的行业企业发展情况。慎重对待熟人介绍的工作，特别是对于珠三角、长三角等区域性传销较活跃的地区，要更加小心。
第三，求职需要注意的几个领域。一是金融领域。曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销，特别是金融专业的应届生更要小心。二是医药保健领域。该领域有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，高薪招聘销售人员。求职者一旦被骗进入，很难脱身。三是加工制造领域。一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗。先是收取中介费、培训费，后逃之夭夭。四是酒店娱乐业。一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事非法活动。
求职者，特别是应届生，一定要慎重去面试，以免受骗，误入虎口。五是网络兼职领域。凡是打着高收入兼职旗号，招聘兼职人员的，基本都是骗子。求职者在求职过程中，对于对方要求收取费用的，都要小心。正规公司不会收取求职者任何费用（特殊行业需要交押金如快递公司等除外）。
此外，求职者要让简历成为敲开工作大门的钥匙，核心还是两个字：合适。个性创意虽好，但还是要注意分寸，不能喧宾夺主，也要看应聘的是什么公司，什么职位。因为另类简历的确会受到人力资源管理者的关注，但是最后是否进入面试，还得看简历的具体内容。
面试的结束并非只是短短的解答人力资源管理者问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后人力资源管理者说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。
面试的表现，直接决定求职者能否进入心仪的企业，成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度，不可小觑。
