吉宁博士观点
常常有人被称为不成熟的职场人，那么职场不成熟表现有哪些呢？本文总结四点表现，对照一下你有没有吧。
一、专业不精
专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有些人学历高，工龄高，但是就是没什么突出的成绩，多少年如一日，这是因为专业不精所导致的。当然也有些人对自己没有明确额职业规划，经常跳槽，导致专业不精。还要一些职场新员工，刚刚接触这一行业导致专业不精。
二、消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，会对个人和团队造成不良的影响力。当然消极也分为两种情况，一种是思想悲观，这是长期的消极抱怨。一种是由于自己的成绩不被肯定，或是长期的努力没有回报，导致的由积极转消极，这是可以调整的。
三、不能自律
在工作方面，对自己要求宽松，对别人要求严格，乱用自己的权利，以权谋私。一种是对个人的约束力不够，控制不住自己的不良习惯，进而影响团队。
四、立即要回报
对一些职场新员工来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报?付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是个斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提升自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
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