吉宁博士观点
学习卡是培训外包大趋势下出现的一种奇特的现象。存在即合理，一方面，一直以来，培训费用在人们心目中几乎就是“天价”，少则两三千元，多则万元以上。企业需要培训，但是预算有限，高昂费用致使一般公司不会大面积派员工外出参加培训。
另一方面，为了保持一定的利润，培训公司也不敢轻易降低培训费用，这几乎成了培训业一个绕不出去的怪圈。面对越来越多的培训需求，如何降低成本让更多企业和个人参与其中成为问题关键。
事实上，学习卡主要是培训机构为企业会员提供的一种全年度菜单式的专业化培训服务新模式。采用会员服务模式，通过组建多家企业集团采购，有效分摊高额的讲师费用，降低单个企业的培训成本。
这企业培训师吉宁博士学习卡可谓是其中的佼佼者，学习卡中所安排的课程也是高度强调实用性和有效性，涉及的领域包括领导力、执行力、管理、销售、人力资源、谈判、团队打造、品牌推广、生产、客服、财务、激励等各个专业，可以为不同企业、不同层次、不同部门的员工提供专业训练。
只有当需求和产品匹配的时候，流行的魅力才得以生成和发展。学习卡现象也是同样道理。学习卡之所以风靡，成为企业购买培训的新趋势，就是因为它适应了市场需求，在模式上进行了创新。伴随企业的发展，越来越多的企业主开始了解到提升员工能力的重要性。适时合理的培训能为企业提高效率，已成为管理者的普遍共识。
如果企业购买了学习卡，各地员工就可以自己安排时间就近在本市培训点参加课程。另外，诸如人事变动造成企业培训浪费的问题也从根本上克服了。学习卡按照人次计算，老员工离职新员工可以代替学习。一般而言，学习卡中所安排的课程，都有很强的针对性，注重于实用、实战、实效。从目前一些公司所推出的学习卡来看，普遍借助名师效应，这在某种程度上也保证了课程质量。
企业培训师吉宁博士学习卡团队和集团学习卡一卡通用，适合杭州企业培训师吉宁博士在浙江地区主办的所有公开课程、资格认证课程、国学大学堂、大型论坛等。8年500多期的开课经验累积，课程实战、实用、实战，有助于个人综合能力的快速提高。课程丰富，涵盖行业及领域广，更可依据学员的需求，增加精品课程。
作为普及类大众化培训，学习卡既不会像疯狂英语那样昙花一现，也不会成为企业培训的主流。它不过是特定时期培训外包的一种形式，要想保持旺盛的生命力，培训质量依然是考验的关键。
