吉宁博士观点
很多人在刚进入职场时，都有一份要感觉升职的个人职业规划，但真正工作之后发现，升职并不是那么容易的事情，常常自问为什么升职的不是自己。
要有“雷锋精神”，乐于奉献
“雷锋精神”过时了吗?“雷锋精神”和职场发展，职位提升有关系吗?当然有关系，那些被提升的人都具有这样的品德，他们全心全意为团队服务，没有考虑自己利益的回报，旁人来看他们似乎是吃亏了，但如果吃亏能会让你得到比其他人更多的工作经验，更多的发展机会，那么吃亏也就是占便宜!
在工作中，我们不要总是计较工作的轻重，比别人干多了，还是干少了，重要的是能否得到自己所需要的知识技能。尤其是年轻人，这样的吃亏实际上恰恰是输战役而赢战略的积累，因为它使你积累了工作经验，提升了自己的做事能力，扩大了人际关系网络。
要敢于担当，勇挑重担
在职场中要学会担当，勇挑重担，并能圆满完成任务，成为老板最需要的时候最可信赖的员工。如此这般，你想不升职都难。相反，如果不敢担当，别说是升职，你还有可能被降职。
“剩者为王”和“人挪活树挪死”
其实这两句都有道理，关键是要做好适合自己的职业生涯规划。
所谓“剩者为王”，就是要坚守坚持，并做好本职工作，当你源源不断地送走一批一批同事的时候，你就成了元老，升职的机会自然会变大。不过，想升职也要克服急躁的心理，因为老板也会有自己的考虑，可能你觉得自己够升职的要求了，但老板还想再考验你一下，因此，不妨在等待一段。俗话说，试玉要待三日满，辩才须得七年期，是金子，老板总会看到你的光芒的。
所谓“人挪活树挪死”，就是适时的变动可以让你有新的机会，但一定要有个“度”，不能总不变，也不能经常变，如果没一次挪动都没有得到职业技能的提升，还不如不挪。
付出不一定有回报，请相信;你在这里的付出不一定在这里有回报，老天爷是公平的，他一定会在另外一个地方给你一份回报!
