吉宁博士观点
领导是一门学问，是一门科学，更是一门管理艺术，没有科学的方法，不可能顺利完成工作任务。现代社会，发展变革越来越快，领导工作越来越细，如何提升提升自身的领导力提升，是摆在每个领导面前不可回避的问题。
一、领导者应该是一个孜孜不倦的学习者
领导者必须具有一定的知识素养和丰富的经验，在知识化、专业化方面达到较高的水平，成为本部门本专业的内行，如此才能享有较高的威信。领导者要加强学习，不断更新已有的知识，不断吸纳一切有利于推动和改进工作通过有效学习获得大量知识，以新理念、新观点、新知识和新方法，不断夯实提升自身影响力的根基，提升自身适应环境的能力，不断实现更高形式和意义上的领导力提升与跨越。
二、领导者应该是一个率先垂范的示范者
古人云，言必信，行必果。言必信，就是说话一定要讲信用，不失言，不说空话、假话、大话，这在今天尤为重要。领导者只有始终坚持言必信、行必果，久而久之，领导者说话算数的威信就会在下级心目当中形成，领导的话自然就有了份量，下级才会把听到的话一句当一句，不敢敷衍应付。如果领导者说话很随便，常常说了不算，那么下级便不会把领导的话放在心上，这样工作起来就十分被动，一诺千金对塑造领导者的形象来讲非常重要，可以迅速培育领导者的影响力。
三、领导者应该是一个身体力行的实践者
实践是人类改造自然和社会的有意识的活动，领导力提升也是在改造客观世界的同时不断改造主观世界的过程中逐渐积累起来的。实践是人类认识的源泉，也是人们改造主观世界的必由之路。领导力提升的提升，不仅要从书本上汲取理论依据和知识营养，更重要的是要在不懈的实践中进行磨砺和锻炼。
