吉宁博士观点
什么是领导，什么是领导能力?怎样提升领导能力?都是每一位经理人会思考的问题。企业培训师吉宁博士总结几条如何提升领导力。
一、真诚信任，团结合作，要有建设运作高效团队的工作能力。
在团队建设的核心是信任合作。领导要提升能力，必须信任上级、信任同级、信任下级，并善于与上级、同级、下级合作，特别是对下级要平等对待，充分信任，积极与其合作，才能实现最大的管理效能。在企业生产经营过程中，提升领导能力主要体现几个方面：一是提升执行能力。二是提升业务能力。三是提升用人能力。四是提升沟通能力。五是提升激励能力。
二、坚持学习，以身作则，要有吸引下级主动跟随的人格魅力。
领导要成为下级员工的领袖，必须提升领导能力，让员工在其身上看到领袖的魅力。在现代企业中，领导的领导能力不在于能够下命令，机械式地管理一班人，而要让属下员工对其敬佩、信服，在员工心中形成一种磁铁般的向心力，让员工愿意跟随他克服困难，艰苦创业。这种向心力，就是领导独特的人格魅力。如何塑造人格魅力呢?我们要在学习、做事、做人下功夫，以能力带动人，以素质展形象，以情感凝聚人，让员工感受到你就是这个团队的领导。1.提升领导能力要与时俱进，提升学习能力。2提升领导能力要.以身作则，工作充满激情。3.提升领导能力要敢于负责，从不推卸责任。4.提升领导能力要公平做事，做到奖惩分明。5.提升领导能力要真诚待人，与下级做朋友。
三、重视健康，调适心理，要有保持自己身心健康的修炼能力。
有人总结，年轻的时候拼命赚钱，拿命买钱，年老的时候拼命到医院，拿钱买命。健康是工作的根本，领导无论职务高低，只有拥有健康的身体，才能完成各项领导任务。
提升领导能力，在维持身体健康的同时，我们还要注意心理健康问题。在面对各种工作压力、人际关系、疾病困扰，家庭因素等问题时，要学会心理自我调适，学会通过正确途径发泄不良情绪，努力培养一个乐观、宽容、积极、向上的健康心理，让下级也跟着你舒心、快乐地工作。
