吉宁博士观点
企业执行力的来源是什么？
1.执行力来自制度。
任何一个单位，它的制度体系都包括了显规则和潜规则。二者一致，看得见的规章制度就能得到遵守，甚至能得到创造性发挥;二者不一致，潜规则就会把显规则的效用冲击得七零八落，规章制度只能是表面文章，谁也不会把它真当回事.
2.执行力来自决策。
现实中的决策，凡是能够得到部下全力贯彻的，不外有三个因素：一是部下对决策有充分的了解和理解，二是同部下的自身利益高度吻合，三是同部下的价值观念和行为取向一致。
3.执行力来自激励。
激励有多种多样，不仅仅是发奖金才算员工激励。比如，一个领导人批评部下，部下感受到了言语中的好意，就会起到正面作用;而部下如果感受到挖苦讽刺，则只能形成反感和敌对;部下感受到的是不公，则随之而来的是怠工。
4.执行力来自素质。
不仅是部下的素质，而且包括经理的素质。领导人的行为习惯会成为部下的表率，部下的行为习惯会铸造企业的品质。
