吉宁博士观点
广东省东莞市善募康科技有限公司是韩国三星集团在中国的分公司，是三星电子的供应商之一，也就是说善募康是三星在中国的代工厂，这家工厂有员工5千多人。就在昨日，发生的2000多工人停工事件到目前仍然在继续，员工的主要诉求包括：涨薪以及降低被扣除社保金额。
一位老员工介绍到，其实公司方面已经涨了工资，只不过老员工涨得比较多，所以引起新员工不满。他表示：这次只是老员工涨得多一点，新员工涨了少一点，主要涨的是加班费，只不过以前算底薪算加班费，现在是底薪和福利加起来，再算加班费，老 员工福利比较高一点，所以加班费涨得多。新员工确实已经涨了，只是觉得有点不公平，做同样的事，老员工的工资很高，新员工的工资低。
根据调查，此次停工只有2千多名新员工参与，老员工并没有什么不满。而那位老员工也介绍到：新员工对社保也有误解，新员工刚进来一年是不需要扣8%的社保税的，进场一年以后就需要扣8%，对于新员工来说，其实也没有多大变化， 对于老员工来说，因为一年以后他已经涨工资了，他的社保交8%也没什么的，我也是因为在这里边做了两年了，所以说老员工涨工资对于我们来说反而应该是高兴的事。
到现在为止，这次停工事件已经持续两天时间，目前总的局势比较平静。据刚才那位善募康老员工透露，这两年，工厂每年都要发生几次停工事件，尽管几乎每次工人的诉求都与涨工资有关，但其实背后还有一些更为复杂的原因。
三星在中国的代工厂多达200多家，近几年，围绕三星代工厂问题可谓层出不穷，2012年，三星代工厂爆发了雇佣童工的丑闻。中国劳工观察发布报告，多家为三星生产手机和DVD播放器的工厂雇佣了未满16岁的童工，其中就包括善募康。
善募康涨了工资却依然引发大规模停工，从一个侧面反映出中国人力成本正在不断上升，而这是近年来许多跨国企业将业务撤离中国，搬回本国或者移师东南亚、非洲的重要原因。
近年来，知名外资企业在中国退出部分或全部业务的新闻，屡见报端。资本永远在追逐利润，国际资本的转移，显示着中国制造业低成本的比较优势正在消失。其中，以人力成本的急剧上升最为明显。据了解，直接的原因就是人力成本上升太快。
在中国日渐上升的成本还不仅仅是人力成本。税收上，外资企业的“超国民待遇”也正在失效。2008年新及其实施条例施行后，外 商投资企业和外国企业原来执行的再投资退税、特许权使用费免税和定期减免税等税收优惠政策面临取消。此外，人民币升值压力，导致外企在华成本全面上升，也 是外企撤离中国的重要原因之一。
