吉宁博士观点
在职场中，你可能正被老板忽视，你会有怀才不遇的惆怅，那么如何摆脱这样的困境呢?首先需要知道你被忽视的原因。
1、你并非你认为的那么好。这一点通常会发生，有时候你在组织中会到达一种自我感觉很好的状态。也许是你的一贯支持你的父母认为你做的不错，也许你从未在真正的大“战役”中上过场。很多感到缺乏认知而受挫领导者，并没有他们自我意识引导他们认为的领导力。如何解决这个问题呢?你需要开始做一个全面评估，确认你选择了一个相当宽范围的人做为评估者。然后找到导师和教练帮你解决这些发现的问题，也许这些就是你的机会。
2、你所成就的和你的组织目标不一致。如果你确实是一个很不错的领导，但你没有得到你该得的认可。这种可能的解决方法?就是更接近核心。主动参与那些正好是组织策略利益中心的项目中去，要求调到更核心的部门，发现把你正做的和组织关键作用联系起来的方法。如果你不能调到软件部门，仓库，或者生产线上，无论任何一个你企业运转的脉搏部门，至少，尽可能多地把你做的和他们进行联系。
3、你的企业不重视领导力技能，处于完全停止状态。你会看到他缺乏创新和创造力，也有可能是缺乏更高水平领导力的诉求，并且你会发现好的领导不会在这里呆太久。
4、你不是真正在领导。这是最后的可能。千万别让自己有这样的不切实际的想法，就是你没有得到你需要的认可，因为你的大老板可能偷走了你所有的光环。领导者从来不会处于阴影之下，唯有经理人才会。你要重新审视自己，以及自己所在的企业，帮助自己调整职业心态，也帮助自己找到真正的出路。
