企业如何正确选择TTT培训？

越来越多的企业开始建立和发展自己的课程体系和内部培训师队伍，众所周知，培训师队伍已经成为企业文化的传播者、企业变革的推动者，企业内部培训师也越来越发挥出巨大的能量，那么企业如何正确选择TTT培训呢？在这里，我们要规避以下四大误区：

其一，老师越有名越好

现在好多培训经理生怕培训效果不好，就一定要找市面上最最有名的ttt培训师，花费不菲。其实这样并不是不好，企业培训师吉宁博士认为认为找老师一定要找合适的，企业在做TTT培训时一定要有一个计划，分几个阶段去培训，每个阶段阶段不同的问题，更加注重针对性，保证我们的培训投入是物超所值。

其二，课堂越热烈越好

我们大家都知道好多课程是听听激动、想想感动、回去之后一动不动这种对培训的评价。其实这是培训的悲哀。我们好多培训师是滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、旁征博引，课程讲的非常好，掌声连绵不绝，课程结束后手的拍的流了血，心里想：终于找到一个培训师的典范了，可是回去发现自己不知从那里下手。

其三，人数越多越好

TTT培训又不是演讲，是训练，训练的目的是行为改变，行为改变必须多练习，如果一次TTT培训下来你都没有演练过，相当于你没有参加培训。我们建议人数一定要控制再控制，每个学员在课堂上要有足够的演练机会。请大家记住老师讲的再好那是老师的，你有一点进步就是你的，不要去跟老师比较，老师是教练，他又代替不了你上课，要跟自己比较。

其四，课程满意度越高越好

一般我们评价的课程满意度是现场学员反馈效果，也不能全信。我们前面提到结果导向，ttt培训结束是我们行为改变的开始，不是结果。后期的跟踪辅导十分关键，建议要和培训师建立长期的辅导机制，保证我们的训练结果。

其中，企业培训师吉宁博士TTT培训课程勘称管理培训业内之传奇经典，传授企业培训师吉宁博士讲师快速成长的“独门秘笈”，十年铸剑，一朝开刃，独特的课程结构+体验式的培训方式+寓意深刻的鲜活案例＋现场十分火爆的PK大战，拥有一套完整的培训系统，为优秀企业高管层职业经理人修炼公共感召力的必修课程，全面专业训练和严格精心打造，极具权威性的行业认证。