吉宁博士观点
2014年一季度，某大型招聘网站在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。
凭借过去一年里，传统金融的触角持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年便领跑其他行业。随着金融改革步伐的明显加快，互联网金融加剧传统金融行业产品创新，因此，金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。
此外，就业信心指数行业数据显示，一季度房地产行业的就业机会也超出全站18%的增长，增幅达到24%，IT/互联网紧随其后，达到了21%.制造业虽仍在低位徘徊，但新增招聘职位超过去年同期水平，增长达到12%.而进出口贸易行业呈疲软态势，只有6%的增长幅度。
而从企业上看，民企的用人需求强势增长，外企和国企乏力。民企职业数同期增长24%，国企和外企的招聘需求不仅没有增加，反而出现2%的负增长。统计指，虽然一线城市招聘需求同比增长15%，但仍低于整体水平（18%），二、三线城市成为招聘主力军，二、三线招聘需求分别增长20%和19%。
报告分析，2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二、三线城市企业的招聘量都不会太低。另外，招聘需求同比增幅较高的还有三、四线新兴城市，这也受到网络招聘市场不断扩张、线下招聘需求向线上转移的影响。
东部地区招聘需求增幅（16%）略低于全国平均水平（18%），中部（25%）、西部（24%）高于全国平均水平。这也印证了国务院出台的，中部地区成为中国政府经济发展的侧重点。报告认为，众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度，如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中部地区，未来还将会带动其招聘需求大幅增加。
当然，就业信心指数企业性质数据显示，一季度民企增长强劲，招聘需求量较去年同期增长24%.报告分析认为，这和春节前后的返乡潮、用工荒有一定关系，尤其珠三角、长三角以及劳动力密集型企业，都在一季度大批量补充进去年底流失掉的人才。
从调查数据中可以看到，面对依然艰巨的市场挑战，国企和外企的雇主们在增聘人手方面表现出更多的谨慎，不少企业虽然为了提升竞争力，对人员和架构进行重组，但整体的雇员数并没有增加。报告认为，从宏观角度来看，对民营经济的逐步开放，使得民营资本将进入更多的市场领域；阿里巴巴、华为、腾讯等企业的“明星效应”也有促进作用。在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。
而从不同规模企业来看，小微企业需求更为活跃。就业信心指数企业规模数据显示，500人以下规模的中小企业招聘增长迅速，高出全国平均水平，尤其是20人以下的小微企业2014年一季度需求同比增长35%。由此来看，政府宏观调控对于小微企业的支持作用继续显现，随着去年下半年小微企业贷款增速回升，小微企业主积极性和自信心也被激发，更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。
