吉宁博士观点
2015全国两会已顺利落下帷幕，同比以往，本届两会中的企业人数和发言数大大增加。作为企业中人才培养和规划的培训管理者，我们应该对哪些话题提高敏感度？从而对于一些新的国家导向，摸索出培训行业的新需求以及培训行业未来发展的方向。
两会中提及的调结构，产业升级转型，其实这就是倒逼企业不断的进行内部改造和转型，对于发展到一定阶段的企业如何不断的转型和升级，这其实是很难的，但也是必经之路。
企业整体发展模式的创新和升级都离不开人思想的升级和创新，企业人员素质的快速提升，管理模式的不断升级，发展目标的不断清晰，这就需要培训管理者更要抓紧时机不断的为企业输送新的管理理念、管理模式，借助互联网思维和优势，做出大贡献。
1、伴随城镇化而来的经济产业转型，对人才素质和能力提出了更多的要求。
2、互联网金融行业的爆发式增长也对互联网和金融跨界人才有了更大的需求。
今年将推动产业向中高端升级，化解过剩产能。2014年钢铁、水泥、平板玻璃等15个重点行业淘汰落后产能任务如期并超额完成，制造业作为中国优势产业，也要实施“中国制造2025”。
坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展，加快从制造大国转向制造强国。中国今年加大财政力度，采取财政贴息、加速折旧等措施，推动传统产业技术改造。坚持有保有压，化解过剩产能，支持企业兼并重组，促进工业化、信息化融合，在关键领域抢占先机、取得突破，拉动经济增长。
这些都是培训的关键点。更应关注从培训管理者的角度对相应的行业性、地域性、政策性问题；培训是定制化产品，需根据学员的问题、需求来设计研发，而问题与需求可评估不可量化，这也给了培训无限的发展性与创造性。如果制定专门的职业技能开发法，反而会给培训附加各种各样的条框要求，而忽略了培训的本质——解决问题。
