吉宁博士观点
企业管理培训能够促进企业核心竞争力的提升，完善企业整体的管理水平。提升管理水平应该是企业遵循的起码客观事实。针对不同的职位，课程的选择是不尽相同的。如果是老板，可以选择学总裁班、如果是职业经理人或高管，可以选择领导力培训，如果是基层，可以选择学销售类、执行力培训类的课程等。
好的企业管理培训课程能够指引你进行内在寻求，充分发挥自己的力量，不断提升自我。好的课程必定有好的老师，而好的老师能够做到“授之以渔”，不会制造依赖，而是让学员依靠自身的力量，将培训中学到的思路和方法转化为自己的智慧和力量。
企业培训师吉宁博士认为，企业出现问题时当然要解决，不少企业领导者选择到机构学习以寻求解决途径。但是要当心的是，有很多培训课程擅长向学员灌输理念，也讲一些案例，让你听了很激动，上完课后却发现所学的根本无法运用到解决企业管理难题。
企业管理培训班一般会学习管理的基础知识，管理的理论，从管理的应用例子帮助你理解管理理论。而管理有各个层次的管理，因此各类管理人员对企业管理的需求是不同的。
企业培训师吉宁博士针对企业管理不同层级的需求，量身定制学习卡，拥有最顶尖最权威的专家师资库，其中超过80%的老师都有丰富的企业实战经验；授课实行灵活多样。部分课程采用行业领先的小班教学，滚动开班；每年为企业节省培训费用90%以上。
我们强调要建立一个学习型的组织，但是如果我们的管理者连最基本的“学习”都不屑一顾时，又怎么能建立起一个学习型的组织呢？其实很多人都明白，现在的社会不学习就落后，就面临被淘汰的危险，只是真要学习时往往会以工作忙、累等类似话语给自己找一个借口。
总而言之，我们需要的管理者是一个品德高尚的人，一个协作、服务意识俱佳的人，一个将自己融入公司文化并善于发扬光大的人，一个轻视权力，责任至上的人，一个不断学习，永远提高的人。
