企业文化建设中的错误

企业文化是企业发展的精神支撑，很多中小型企业并没有建立合理的企业文化，这样会导致企业有畸形的发展。下面揭露企业文化建设中的错误做法：

一、企业文化是向别人学的，是“照猫画虎”的。

“以人为本”、“客户至上”、“创新”等提法风靡大江南北，一时间，许多在员工手册上，在宣传材料写上这些口号的企业多不胜数，根本不管这些提法能不能、以及如何在企业贯彻落实，企业文化的提法人云亦云，缺乏与企业创始人或高层的血脉联系，不能针对企业业务的本质特点，对企业的实际运营毫无指导意义。

二、企业文化是“说说”听的。

主要是向员工严格要求，讲述“老一辈”创业艰辛故事，进行“忆苦思甜”教育的活动、文件和标语，缺乏必要的激励。企业文化往往只注重口头教育，不能通过工作流程规定和制度奖惩体现在企业的日常工作中。

三、企业中根本不存在企业文化的明确表述，也无所谓什么企业文化。

企业从上到下不关心这个话题，从根本上否定企业文化的作用，乃至于否定企业文化的存在。

四、企业文化是做给外人看的。

企业文化是宣传手段，是面子工夫，是赶时髦，企业有很多口号、宣传片和宣传册，组织一些公益活动，游玩活动。这些宣传的内容、喊出去的口号与企业的战略决策根本不相关。

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