吉宁博士观点
2014年是苏宁战略转型执行年，继360、百度、腾讯、当当、阿里之后，苏宁云商也加快员工持股步伐：该公司9日公告称，已完成员工持股计划的股票购买，均价8.63元/股。此次员工持股最大的亮点，是打破了以往入司年限和方式的限制，面向所有中高层员工，有IT研发人员、互联网运营人员和一线店长；既有新入司的空降高管，也有老员工，本次持股员工共计1200人左右。
用股权福利来打造激励员工的“金手铐”，正日益在互联网公司风行。据了解，本次员工持股计划实际资金总额为52760.15万元（含自筹资金、借款及银行利息），其中员工借款资金来源于公司控股股东张近东以其持有的公司1.78亿股股份向安信证券办理股票质押式回购业务取得资金，并向员工持股计划提供借款支持。
截至9月30日，安信证券通过二级市场买入的方式完成股票购买，购买均价8.63元/股，购买数量61056374股,占公司总股本的比例为0.83%。据持股计划草案，本次参与持股计划的员工不超过1200人，借款与自筹资金比例为3:1。也就是说，苏宁董事长张近东需要先垫资3.957亿。据苏宁云商人士表示，苏宁企业文化中最重要的理念是“人力资本是比货币资本更重要的资本”，此次持股计划正是在这样大背景上推出的重大战略举措。
而在此之前苏宁的大手笔股权激励，是2008年8月苏宁云商的前身苏宁电器曾向248位工龄达到或超过5年的员工推出首期股票期权激励计划，授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%。
相比2008年的股权激励方案，苏宁云商此次员工持股计划调动了更多人的积极性。而且，公司控股股东张近东拟以其持有的部分苏宁云商股票向安信证券股份有限公司申请质押融资取得资金，向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。按照5.5亿元的资金算，张近东需要先垫资4.12亿元。
也有分析称，苏宁云商此番做出表率，除了提振投资者对公司未来的信心，也与政策遥相呼应——证监会今年6月发布，要求在上市公司中开展员工持股计划试点。中国证监会新闻发言人张晓军表态，在上市公司中推进员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提升职工凝聚力和公司竞争力。
据悉，2014年上半年，苏宁前期对于电商业务的高投入致使上市公司今年连续2个季度业绩承压，这也让外界对于苏宁战略转型产生疑虑。而业绩下滑，苏宁员工的士气也亟待提振。由于正处转型关键阶段，这也关系到苏宁战略转型的执行力。
此外，今年上半年，苏宁在中国大陆地区新进地级市3个，新开店面62家，其中二、三级市场新开店面占比达到84%。门店渠道下沉与苏宁电商物流业务更深入下级市场相匹配。目前，苏宁已在物流、入口、全渠道上投入了大量资金，未来的渠道竞争力，基础已经奠定。当下关键在于如何将已有的实体门店、自建电商物流、第三方物流及新联盟资源进行协同整合，建立京东、淘宝以及后续追赶着无法轻易复制的商业盈利模式。
这就需要更强大的执行力量。大量员工持股在互联网公司较普遍，苏宁云商的主要竞争对手阿里、京东均有大量员工持股。面对激烈的竞争，通过员工持股，可以吸引并留住更多优秀的人才，而这正是苏宁云商所需要的。
