吉宁博士观点
近日，中国平安公告宣布设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。持股计划将面向中国平安集团及其下级的子公司。拟覆盖的1000名员工中，逾80%人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，其中包括部分资深的专业技术骨干。
在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。可见，该项计划的推出将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升。
有消息人士透露，集团及专业公司的“部门总经理或总裁”在首批“千人持股”计划中，不排除“分公司总经理”、“A类干部”也会包含其中。早于上世纪九十年代初，平安就推出了员工受益所有权计划。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现。
据披露的的法律意见书，本次核心人员持股计划每年一期，且设立不少于12个月的锁定期。锁定期结束后基于中长期业绩考核机制，挂钩业绩结果分年度、由计划持股人提出申请后归属至计划持有人。
此外，根据，上市公司全部有效员工持股计划所占的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%，任一持有人所持核心人员持股份额对应的公司股份总数不超过公司股份总数的1%。且本持股计划存续期限为6年。
平安集团就本次核心人员持股计划与招商证券、兴业银行签订了一份定向资产管理合同，其中管理人和托管人分别为招商证券和兴业银行。员工本着量力而行的原则自愿参加，计划持有人自担参与计划的风险。整体方案将在完整履行法定程序后生效实施。
中国平安同日发布的三季度业绩显示，集团实现净利润386.74亿元，同比增长31.3%;归属于母公司股东权益为2186.78亿元，较年初增长19.7%;总资产为3.86万亿元，较上年末增加14.9%。其中，传统业务的三驾马车中——寿险与产险前三季度分别实现保费收入1917亿元和1051亿元，同比增长15.4%和25.8%。
值得注意的是，截至9月末集合信托中融资类信托计划的规模为1507.7亿元，其中投向房地产的占比45.1%。前三季度所有房地产集合信托计划到期项目如期兑付，合计兑付256亿元，第四季度预计将兑付115亿元。截至9月末平安集团加权平均净资产收益率达15.67%，较去年末同比上升2个百分点。
值得一提的是，“因为该分配是在原定奖励计划内的，适度加大对计划参与人的业绩奖金分配，激励补贴，不会对现有人力成本造成影响，也不会影响公司利润。”平安相关人士称。不言而喻，平安打造的这副“金手铐”铐住了精英，亦锁住了公司中长期价值。
近期以来，国家陆续出台相关意见支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划，形成资本所有者和劳动者利益共同体；今年6月，证监会专门发布了指导意见对上市公司员工持股予以规范。国际许多先进的现代企业也多采用类似的模式，提升职工的凝聚力，确保企业长期、可持续的经营。平安此次推出的员工持股计划，符合国家相关政策导向和国际先进实践。
