吉宁博士观点
近日，某研究院发布。报告显示，近七成企业用工荒，平均短缺14人。而北京企业的短缺人数高于平均值，平均短缺数达到16人。
而90后就业签约薪酬竟然与父亲的就业地有关，父亲在国家机关工作的签约薪酬最高。
报告指出，2015年能够招满就业主力军的企业仅占到33.9%，有66.1%的企业出现不同程度的用工荒，总体平均短缺14人，接近两成(18.1%)的企业短缺11人以上，其中有2.7%的企业短缺人数达百人以上。
其中，北京企业的平均短缺人数为16人。细化到每个行业，金融、保险业最着急，平均短缺人数34人。而像服务业、信息技术业、房地产业、服装纺织业、食品业、制造业，均短缺16人以上。
同时，报告中还注意到，劳资双方的期望薪资与给出薪资差异较大。就业主力军对国家机关的薪资期望是最高的，平均为5249元，但希望越大可能失望也就越大，国家机关支付就业主力军的平均薪资3375元，期望与现实的差距达到1874元，差异最小的事业单位也有1258元的差值，三资、私营、国有、社会团体类的企业该差值在1652—1719元之间不等。
薪资差异还充斥着各行各业。向来财大气粗的房地产业表现得有些差强人意。
就业主力军对其的薪资期望最高，平均5607元，但房地产业给出的平均薪资仅3345元，相差2262元，这多多少少给就业主力军们带来一些行业冷酷感。
除此之外，期望与现实差异最大的前十个行业分别是：电力供水供气业、餐饮业、农林牧渔业、物流业、建筑业、旅游业、石油化工、批发与零售贸易、交通运输仓储业。
此外，报告还显示出一个有意思的数据，90后就业，其签约薪资竟然“看爹”。
调查显示，父亲在国家机关的90后毕业生们的平均签约薪资最高，为3614元，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人，平均薪资分别是2983元和2942元，而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元，比父亲在国家机关工作的人群低1062元。
