吉宁博士观点
管理团队建设的5个统一：团队需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。
统一的目标
在管理团队建设中，目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。团队目标必须统一，让团队的每个成员都认同团队的目标，并为了努力达成统一目标努力的工作。
统一的思想
在管理团队建设中，如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。
统一的规则
在管理团队建设中，一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。团队中要有统一的规则，统一的底线，不然不能称之为底线。
统一的行动
在管理团队建设中，一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。
统一的声音
在管理团队建设中，团队建设的要素是优秀的组织领导，共同的事业愿景，找到组织存在的事业意义，互补的队员个性，系统的进行学习提升，共同打造一个良好的团队。
