从战略到目标库帅选kpi绩效考核

从战略到目标库帅选kpi绩效考核kpi中文意义为关键绩效考核指标，是指公司微观战略方针决策经过层层分解产生的可操作性的战术方针，是微观战略决策履行作用的监测指针。通常情况下，kpi绩效考核系统用来反映战略履行的作用。

kpi是衡量公司战略施行作用的重要目标，其目的是树立一种机制，将公司战略转化为内部进程和活动，以不断增强公司的中心竞争力和持续地获得高效益。使绩效考核系统不只变成激励束缚手法，更变成企业战略施行工具。

公司在运营进程中，跟着市场环境和公司内部状况的改变，运营者、经理人在不一样期间会设定不一样的战略方针，经理人在不一样期间的重视要点也会有所区别，这种改变有必要经过绩效考核目标的改变和调整来引导职工将注意力集中于公司当期的运营要点。咱们将公司在不一样期间重视的kpi系统称为战略导向的kpi系统，而将公司不一样期间一切kpi绩效考核系统的调集称为kpi库。公司有必要树立动态敞开的kpi库，经过不断的完善和堆集，形成公司的资源库，依据战略的调整从目标库直接选取适宜的kpi进行绩效考核和评估。