吉宁博士观点
随着市场的快速发展，竞争力也不断上升，很多企业在发展过程中备受阻力，为了缓解企业发展的压力，企业经理人对薪酬管理的重视提升了，薪酬管理激励作为薪酬管理的重要部分，便成为了企业管理的重点。
对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。
一、注重公平的薪酬调查
作为企业的人力资源管理者部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，但是一定要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。
二、将薪酬和绩效挂钩
绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬管理和绩效挂钩，则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。
三、长期激励很重要
企业要做好薪酬激励，需要拥有长期的员工激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，而且这种方式的效果是非常好的。
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