跳槽能否得到大幅涨薪呢

很多企业的老员工长期薪水得不到上涨，选择了跳槽。而跳槽进的新员工，薪水就是原来的2倍甚至更多。这究竟是为什么呢？

员工晋升发展有限

在衡量一份工作是否值得长久投入，需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没有晋升则得不到涨薪机会。

职场人中多数升迁要通过跳槽完成，职位越高薪资越高，也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验，而往往在一家企业中难以获得。跳槽则满足了这样的经验需求。

企业薪资结构和奖惩不给力

涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。这样一个有两三年工作经验的老员工，薪水和刚进公司时并没有太大的变化。虽然经常跳槽不值得鼓励，但是如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。

证明实力，努力拿到更高offer

面对薪资不给力的情况，需要认清自己的实力，努力拿到更高的offer。如果实力不足，证明你目前的薪资代表了你的真正实力，需要你继续想办法提升能力，然后争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽;如果你的实力可以，已经拿到了更高的offer，你的企业可能会再次和你谈薪资，这个时候你的加薪砝码在手，选择权就在你了。