吉宁博士观点
一、在企业得到科学发展及其对社会的贡献得到实现、保证的基础上，企业员工的工资水平应得到相应提升。
衡量一个企业是否扎实、高效地开展好了科学发展观的学习、实践活动，有三个明显的标志，那就是：1、企业通过开展学习、实践科学发展观的活动，企业在与其生存、发展环境建立和保持了和谐关系的前提下，明显地拉动、促进了企业的发展。2、企业的发展对社会的稳定、对行业的贡献、对用户的服务，得到明显的增强。3、在实现了这两个“明显”标志后，企业员工的工资水平相应或同步地得到明显地增加，企业的发展成果惠及到本企业的员工身上，而且，企业员工因为工资增加、惠及到了企业的发展成果，进一步增强了消费能力，继而去惠及更多的社会发展成果。
二、企业的工资水平，要与这个企业对社会资源、自然资源的占有，及其对社会的贡献相适应。
企业员工的工资水平并不是提升得越快、越高，就是科学发展。要制定科学的薪酬管理制度，符合市场行情。
三、企业能否编制和实施科学、公平、合理的工资制度，是检验企业能否科学发展的“晴雨表”。
“进一步动员广大人民群众投身科学发展的伟大实践”，要动员员工投身科学发展的伟大实践，员工在本职岗位上的劳动、创造价值的科学、公平的认可的唯一依据，是企业的工资制度。“人力资源是第一资源”是科学的人才观，一个企业如果没有科学的人才观，就不可能实践好科学发展观;不管是什么观，最后都要落到物质实体上，对于企业来讲，直接体现科学的人才观的仍是工资。
