吉宁博士观点
传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期的培训考核，而如今互联网时代的到来，企业培训的空间更加的广阔。企业可以通过互联网的方式进行网络培训。
第一，培训时间更灵活。
通过互联网学习，不仅降低购买纸质版教材等成本，最重要的是，降低了时间成本，企业员工不用请假到培训大楼教室去上课，也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程，而且培训时间更加灵活，员工早上有时间，就早上学习。晚上下班后有时间，就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。
第二，选课内容更多。
传统企业培训内容就只有讲师备课的部分，在互联网平台上，员工可以更广泛的学习，使自己的知识结构立体化。
第三，培训方式多样化。
网络学习具有弹性，学习时间上安排很自由，新闻、微博、微信等有意思的东西很多，企业培训要思考如何利用好学员碎片时间，培训内容必须多样化，手机、平板、各种终端，培训课程需更生动有趣。
第四，培训交流更广泛。
传统企业培训，学员的同学仅限于同班几个同学，而有了互联网以后，可以通过互联网交流，互相学习，认识的同学们更多了，有那么多同学在线一起学习，轻松学习同时，拓展了人脉。
第五，课程可以重复播放。
有了互联网，课程可以重复视频播放。
移动互联网让企业培训时间更灵活，随时、随地，下载课程教材、重播课程视频，降低了培训成本。
