吉宁博士观点
从上个世纪90年代一个默默无闻的国家三级企业，在短短几年间一跃成为国家一级企业，并连续保持至今———哈尔滨大东集团，其发展速度之快在同行业的民营企业中堪称“神话”。而这一切则得益于企业和谐的劳动关系。
众所周知，在充斥着临时工的建筑行业中，维持职工队伍稳定是非常困难的。而大东集团却拥有一支令同行业者羡慕的、稳定的、技术过硬的施工队伍，而且从未遇到“招工难”的困境。原因何在？除了合理报酬，“情义”成了重要砝码。
据了解，从1992年开始，在许多民营企业还不很规范时，大东集团就开始为员工买5险(失业、医疗、养老、生育、工伤)，一举解除了职工的后顾之忧，那些多年来疲于跳槽的打工者从此有了归属感。据了解，目前大东集团现有职工593人，光缴纳这些保险费，企业就要支付几百万元。
大东集团多年来尊重和保障职工劳动经济权益，与职工签订劳动合同率达到100%，履约率达到100%。多年来，没有一名职工下岗，没有出现一例恶意拖欠农民工工资情况发生。集团坚持和完善民主管理制度，建立健全职工董事、职工监事制度，保障职工的各项民主权利，做到企务公开，民主评议干部公开，工资分配公开；在企业管理上接受工会的监督，在执行国家劳动法律法规上接受职工的监督。
尊重和维护职工精神文化权益，支持工会开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，加强企业文化建设和职工技能培训，做到三给，即：给时间，给资金，给设施。使员工素质得到了提高，企业的凝聚力和竞争力随之增强。
企业爱员工、员工更爱企业。集团对职工的真情付出，得到了员工的巨大回报。在建筑业强手如林的形势下，公司30年里实现三次跨越，经济指标逐年递增，目前已成为道里区50强纳税大户。
