吉宁博士观点
没有留不住的人才，关键在于企业对人才价值的认识。这是长青集团用人、留人的关键，也是他们获得员工价值认同的关键。
长青认为，惟有创造良好的人才使用环境，才能让每一个有能力、有事业心的人，在建设企业的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负，从而使员工与企业融为一体。为此，他们推崇敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的风气，致力于“人才创新工程”的建设。在长青，“德”是选拔人才的首要条件；其次，学历和专业是选拔人才的一个重要标准。公司倡导员工与公司共同成长，他们已经建立了一套相对完善的具有长青特色的人才培养机制。长青每年从各大高校选取一定数量的管理类与技术类人才，作为储备干部培养，用以补充公司发展中的人才需求。
对中层管理人员实行“内部竞聘制”，对于基层管理人员实行内部提拔，优先录用，破格提拔年轻干部到领导岗位或是聘任高级职称，并通过不断完善考核、奖惩、激励机制，激励高素质的人才队伍，推动企业进入可持续发展的快车道。
相信市场规律的长青认为，企业只有最终认识到了人才的价值，才能留住人才。为此，他们将优质的薪酬、福利待遇、工作环境提供给努力上进的员工。
长青集团总裁何启强曾说过这样一句话，用以描述长青集团与他们员工之间的关系，“如果说长青这二十年来做了些什么，那就是我们成功地找寻起一个不断变大的舞台。”有了这部长青辉煌的发展史，于是就有了企业员工与企业共同成长的难忘记忆。
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