吉宁博士观点
世界杯已经开幕了，少不了精彩的画面，企业培训师吉宁博士的球迷们一直热爱小罗，因为曾经如足球场上的魔术师般的罗纳尔迪尼奥无缘本届世界杯，没有了小罗的巴西队还能精彩吗?还能创造奇迹吗?我们拭目以待。
小罗的缺席引发不少争议，有人因此跳槽，不再支持巴西，转投有其他心仪球星的球队;有人认为这位足球艺术大师的缺席，将会成为南非世界杯最大的遗憾;有人甚至认为小罗背后有阴谋，认为作为巴西队主帅的邓加，是因为个人恩怨才不让小罗入选国家队的。有人翻出了1999年小罗效力的格雷米奥和邓加所效力的巴西国际队比赛的视频，视频上清楚的显示了当年初出茅庐的罗纳尔迪尼奥，是如何戏耍早已名震江湖的邓加，这段视频还曾被某企业当作广告流传。
这是真相吗?球场如职场，在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，现在社会上有些人喜欢开口闭口阴谋论，喜欢讲职场厚黑学，得罪了领导，干得好也没用，领导马屁拍好了，能力强弱则关系不大，所谓做人第一，做事好坏无所谓。看到小罗的失意，不免把职场的这套理论拿出来。
不过在铺天盖地的猜疑和报导后，我反而觉得邓加的选择是可以理解的。同样是球场如职场，倒让我想起了团队的三要素：目标、人、协作。
一个团队存在的价值，排在第一位的是：达成目标。在世界杯中，巴西队的目标是拿冠军，而不仅仅是用某个明星来吸引媒体和球迷的眼球。如果小罗在邓加看来不是拿冠军的首要人选，那他只能服从团队目标的要求，而不是屈服于球迷的呼声，因为，只有他要为人选负最终的责任。如果巴西队失败了，球迷还是会骂他用人不当。
团队是人组成的，因此，人是团队的第二要素，能干的人更是稀缺的资源，这也是球星、明星能够用自身超人的能力吸引球迷关注的原因。但明星、英雄在一个类似世界杯这样的团队游戏中是不能独自成功的。既使小罗凭自身的实力能够再次大放异彩，但他想要成功，仍然需要协作，协作是团队成功的第三要素。许多企业员工经常参加杭州企业管理培训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企业的发展还是有一定的帮助。
“能在国家队踢球的球员不能只看技术层面，更要看他们的奉献精神，这是我选球员的标准，也是国家队的要求。进入国家队的球员要服从安排，无论是让你出场还是当替补。做不到这些，国家队大门不会向你开放。”这是邓加选择球员的标准。
职场也如球场，在职场上，领导带领一个团队，同样是有目标的，是要完成业绩的。下属是否会拍马屁，是否让自己舒服诚然重要，但如果团队不出业绩，恐怕也不好交代啊。
世界杯这样的比赛，在众目睽睽之下，无论是小罗现在的状态，还是邓加的选择都有无数的眼睛在盯着，小罗虽然已经克服了无节制的放纵，成功地恢复到一定状态，在本赛季也有所表现，但依然不能与巅峰时期相比，小罗肥矣，尚能踢否?选择不用小罗，邓加还是有众多支持者的。没有小罗的巴西队值得期待。
