企业培训案例：中国企业家幸福的五环之说

中国企业家的幸福快乐，是由个人、家庭、企业、行业和社会这五个环围起来的。经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到数年前，“非典”肆虐期间，蜗居京郊，好好重温和享受了一把家庭幸福生活，连续几天，一日三餐准时吃饭，已经是十几年来没有过的事，反倒把胃弄得七上八下不舒服了。
　　其实中国企业家的幸福，也就如此。
　　企业家的幸福的第一环，来自个人，是个人价值的发挥和社会影响力。
　　很多企业家虽然事业成功，但是心中都会有一些疑问：“现在干的事业，是不是我内心深处毕生所追求的?”“我个人能力是否都发挥出来了?还有机会发挥潜在能力么?”“我的个人能力是否得到认可?”对这些问题肯定或者否定的答案，决定了企业家在个人价值发挥上的幸福感。
　　个人价值的社会影响力该如何衡量呢?是作为行业领袖的规模;还是成为股市蓝筹的荣誉;是企业的盈利能力;是为国家缴纳的税收;还是解决就业的能力……其实，每个企业家衡量个人价值社会影响力的标准都不尽相同，所以对个人幸福的界定也就不同。许多企业员工经常参加杭州企业管理培训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企业的发展还是有一定的帮助。
　　企业家的幸福的第二环，是来自家庭。自己是否满意自己的老公或太太;子孙是不是有出息;兄弟姊妹及老人为财产闹不闹矛盾;买的按揭房、别墅物业是否存在欺诈;等等，都构成了企业家日常生活中的幸福。企业家来自家庭幸福的这一环，是最真实最贴近人之本性的层面，和普通老百姓无异。但是，因为一些企业家的不知足，他们幸福感甚至比普通老百姓更差。
　　企业家的幸福的第三环是公司。如果企业家投资分散在不同的公司，那么，只有他参与日常管理较多的那个，才是和他幸福感相关度最高的。一些大企业家控股和参股了很多公司，但这些数量庞杂的公司给他们带来的幸福快感是十分有限的。大多数时候，这些公司至多是一些公司名字、数字报表而已。一位做投资的企业家朋友私下对我说：“你看那些投资很多企业的老总，一定是拿别人的钱或者股东的钱在投资，自己的钱他们不会投那么多，幸福感不会增加，反而每天睡不好觉。”如果有人把中国500强大公司或1200多家上市公司脱发、白发和秃顶的老总人数的比例作一下统计，肯定在三分之二以上。
　　所以，对企业家而言，从公司里面是很少能得到快乐的。一般来说，在公司80%的时间是在烦恼痛苦，20%的时间才在享受幸福。
　　好在还有第四个幸福环：行业。企业家在行业里远比从公司内部得到的快乐多。首先是行业协会会常来拍马屁。虽然这样的恭维最终的目的是要你掏钱，但毕竟多少能让-全球品牌网-人感到愉悦。其次，供应商、分销商也会来取悦你。但前提是你是分管物资采购的老总，或卖紧俏货的销售老总。据新华信公司10年来的公司咨询的经验，企业高管中幸福感最浓的是采购老总，其次是财务总监。
　　企业家幸福的最后一环，是社会。但社会给企业家带来的快乐通常也非常有限。企业要应对政府的工商、税务各种部门，甚至包括来查工资总额的劳动局监察大队。有些特定行业还有环保局(如汽车行业)，市容管理部门(如房地产行业)，统计局(如市场调查行业)等等，都在时刻盯着你呢!
　　中国企业家的幸福快乐，就是由个人、家庭、企业、行业和社会这五个环围起来的。但是这五个环又由主观意愿和客观条件所决定，主观愿望低而客观条件高的，就是幸福快乐的;反之，就是幸福快乐感差的。所以，很多时候，幸福就来自于企业家对客观条件的全面分析以及一个知足常乐的心态。
　　中国企业家的幸福在哪里?就在那五个环圈起来的交集里。你不妨自己画一画。