吉宁博士观点
对于知识企业型来说，人才是第一要素。在杭州企业培训了解到，联动科技（深圳）有限公司从建立之初，便倡导用企业的成功来激发所有员工的成就感，使得他们能够认同公司、愿意为公司做贡献，并从中得到乐趣。
在任何环境中，人们都需要得到尊重和具有归属感。对于如何给企业做培训，可以浏览企业培训师吉宁博士网站的培训商城频道，在那里可以选择你想培训的课题和内容。面对竞争激烈的人才市场，联动科技公司深知精英人才可能瞬间被挖走，因此，公司始终努力营造宽松的工作氛围，提高员工的福利，并且经常组织一些难忘而有趣的活动，通过关心员工的生活中的各个方面，努力在公司中建立认同感。同时，公司定期召集员工，了解公司的发展情况、了解公司对他们的期望，让员工知道自己的工作和贡献将推动公司前进的步伐，作为个体，每位员工都极具价值。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
联动科技公司还对提供员工职业成长和学习机会非常重视，公司人力资源部门长期坚持对员工进行多元化技能培训，使员工获得学习、工作交流等各种机会；同时还帮助员工进行职业规划，帮助员工了解如何在组织和行业中获得职业提升，更重要的是使得公司内部建立起获得全体员工支持的企业文化。
让我们的员工得到尊重和拥有归属感，这就是联动科技公司在竞争激烈的人才市场上占据有利地位的法宝。
