吉宁博士观点
世界杯虽然已经结束了，在欣赏精彩的比赛之余企业培训师吉宁博士网小编领悟到十点启示！相信这些可以借鉴到我们的工作当中，让我们成为职场上的超级球星。
任何一项工作不是一个人能够独立完成的，尤其是作为管理者不能大包大揽而要懂得放权，充分发挥员工的主观能动性和工作积极性。只有团队协作才能在工作中势如破竹。正如足球比赛中不论你是再大牌的球星仅凭个人难以完成托起大力神杯的丰功伟业。在学习了众多团队建设培训课程，应该可以懂得企业如何更好的进行团队建设。
现有的市场机制下竞争无处不在，但不论你在业界多么强大都要尊重你的对手。正如强大的巴西队虽是足球王国中的真正强者，但不能因为自身实力超强就小看世界杯新军朝鲜队。朝鲜队也以震惊世界的演出博得了满堂喝彩，包括世界级球星卡卡对他们都竖起了大拇指。
工作中的相互激励能够激发团队中每个成员的潜能和动力。正如足球比赛中当队友传了一个好球时要高高的竖起大拇指以示感谢和鼓励，当破门后要激情相拥庆祝进球，当球员被替换下场时要与每位队友击掌相庆。为了更好的给员工激励和鼓励，企业内部的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
工作中的抱怨没有任何意义，唯有行动才能改变一切。正如足球比赛中如果你被人盯防、被人铲倒只是一味的去找裁判理论、抱怨，那只能说明你的脆弱和不自信。最直接的回应是马上行动用更加猛烈的进攻和进球去征服对手。
任何工作都要有人勇于担当、敢于担责，所以每个人都要去争取这个机会，而机会只留给善于表现的那一个。正如世界杯球队当中每队都有它的核心球员和精神领袖，鼓舞士气、穿针引线、攻城拔寨，尤其是关键时刻的任意球、点球总要在压力下和信任中表现自我的同时成就球队。
成功是朝着正确的方向做正确的事。一直向前并不一定加速到达终点的时间，有时候也要讲究迂回战术。正如足球比赛中阿根廷队并不是一味向前冲、向前吊，而是充分利用球场的空间调动对手，直传、回传、横传、突分，在看似漫不经心的传球中发现对手的防守破绽一剑封喉。而年轻气盛的加纳队在以多打少的局面下没有足够的耐心一次一次浪费着机会最终结果1：1战平澳大利亚队。
即便你现在身居要职，工作中呼风唤雨也要懂得尊重每一位同事。除了尊重人是起码的职业素养，更重要的是不要无视同事的成长和存在。正如现在阿根廷队的世界足球先生梅西四年前还是世界杯的看客和体验者，现如今已成长为阿根廷队的绝对核心。
工作中不要太过计较得失，要做到得意时不忘形失意时不气馁。俗语还说十年河东十年河西呢。正如南非世界杯已经见不到巴西的罗纳尔多、意大利的托尼等曾经驰骋足坛的球员，取而代之的是曾经不得意的或者更有朝气的新一代球员。
有些人往往是彻头彻尾的完美主义者，总认为必须具备完美的一切才能开始工作。但世界上没有从一开始就完美的公司，只有在工作中逐步完善的公司，并在修复不完美中实现结果的完美。正如参加世界杯的任何一支球队，即使是巴西队或者阿根廷队都不敢说他们的每个位置都是世界上最强的，只要塑造一支相对完美的球队并最终夺冠就是最大的成功。
尽管你的上级平庸无能、尽管你的上级对你不公，都要尊重他。因为你的上级有他存在的价值，你没有资格对他的一切品头论足，你唯有做好你的本职工作。正如世界杯的法国队在0：2输给墨西哥队后，队内主力前锋阿内尔卡在更衣室内公开辱骂主教练多梅内克，得到的结果可想而知是被开除国家队。尽管多梅内克刚愎自用、碌碌无为，但作为球员对他的不尊重只能自毁前程。
享受世界杯，更要学会享受工作的乐趣。
