企业培训案例：如何给新生代员工圆梦

进行参加学习企业年度培训计划，我们发现新生代工人所带来的管理挑战，我们应该需要更多地关注他们面临的困境：城市房价居高不下，阻碍其在城市长期稳定就业、生活；职业选择迷茫，学习管理培训的需求难以实现；情感、精神的强烈需求不能很好地满足，长期困扰着他们的心理。
　　中华全国总工会前不久发布了一份新生代产业工人调查报告指出，新生代工人与传统工人在观念上存在一些明显差异，比如外出就业动机从改善生活向体验生活、追求梦想转变；从单纯要求实现基本劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变；对务工城市的心态，从过客心理向期盼在务工地长期稳定生活转变；维权方式由被动表达向积极主张转变；从忽略向期盼精神、情感生活需求得到更好的满足转变等。
　　中华全国总工会的调查报告还指出，工资收入水平较低，务工地房价居高不下，阻碍新生代工人在城市长期稳定就业和生活；职业选择迷茫、职业规划欠缺、企业培训的需求难以有效实现，阻碍其实现职业梦想；情感、精神的强烈需求不能很好地满足，是困扰他们的首要心理问题。此外，不签合同、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题也很突出。
　　建议：改变新生代生存环境
　　如果把中国经济比喻成一列火车或一只蜈蚣，每一个产业工人都是列车的轮子或蜈蚣的脚，这些轮子和这些脚推动着中国经济的前行，对中国经济健康发展至关重要。全国总工会建议，将解决新生代工人最需要的职业教育培训、子女教育、住房改善、社会保障、户籍改革和城市公共服务中心建设等方面问题列入国家和地方经济社会发展规划之中。
　　全国总工会建议，将解决新生代工人最需要的职业教育培训、子女教育、住房改善、社会保障、户籍改革和城市公共服务中心建设等方面问题列入国家和地方经济社会发展规划之中。
　　孙元明说，政府和企业都应该正视新生代工人问题，摒弃传统管理中的“封、堵、压、杀”手段，对他们的人生加以引导，加强人文关怀。“要留住工人，一是待遇好，二是有发展空间，三是公司氛围好。”孙元明说，做不好这三方面，新生代工人的跳槽会更频繁，影响企业正常运转。
　　“目前重庆市的中职学校每年招生规模维持在20万人以上，高职学校规模则在6万左右，这就意味着每年至少有20多万新生代进入制造业。”重庆市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长宋飞说，重庆户籍制度改革在不少职业学校中已经开始了试点，这为新生代产业工人在城市站稳脚跟提供了很好的保证。