吉宁博士观点
通过开展主题思想教育活动，让有奉献的人讲奉献，有创新的人讲创新，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，引导职工建立社会主义核心价值观，激发各类人才干事创业的内生动力。坚持每年投入数千万元开展职工的企业管理培训，成立了9个专业化实训基地，以提高职业技能为核心，制定企业员工培训计划，完善企业员工培训制度，积极推进“个十百千”工程，即发展好1个员工教育培训中心、建好11个科技创新基地、办好100个职工图书室和学习之家、用好1000个职工学习园地。目前青岛港“精一专二会三”的复合型人才达到800人，有16人被评为省、市首席技师和突出贡献技师，高技能人才占技术工人的80%.
大力倡导“小角色可以有大追求、低学历可以掌握高技能，小岗位可以成就大事业，低层次可以干出高水平”的成才理念，引导广大职工立足本职岗位成长、成才。集团每年举办高技能人才论坛、科技强港论坛和技术大比武，基层每月开展技能竞赛，鼓励职工创先争优，大家比安全、比效率、比质量，港口生产效率不断提高。近年来，青岛港共完成技术革新成果1200余项，获国家专利86项。“振超团队”完成的集装箱轮胎吊“油改电”技术改造项目，填补了该领域的国际空白，年节约资金3000万元以上。“振超效率”8次、“孙波效率”12次、纸浆效率15次刷新世界[15.36 0.46%]纪录。
为人才建立职业生涯发展机制，设立管理职务、技术等级、人才聘任、荣誉激励等职业上升通道，为各类人才搭建职业成长的“快速路”和“立交桥”。打破常规，在港口传统作业工种“装卸工”中设立技术等级评聘制度，为装卸工聘职称，开创了全国港口企业的先河。建立了优秀人才、优秀成果表彰奖励机制，对取得全国技术能手、省市首席技师和突出贡献技师的技术人员每月发放技能人才津贴。同时，每年进行科技进步奖、管理创新成果奖的评审奖励，调动各类人才争先创新的积极性。人尽其才、才尽其用、各得其所、各展其长的生动局面正在青岛港形成。
