企业培训案例：管理者的NLP

到底什么是NLP呢？在此企业培训师吉宁博士小编就跟大家谈谈：
　　官方版：N-neuro神经L-liguistic语言P-programming程式，神经语言程式学；
　　它被翻译成“身心语言程序学”，不好理解，对吗？简言之，NLP就是从破解成功人士的语言及思维模式入手，独创性地将他们的思维模式进行解码后，发现了人类思想、情绪和行为背后的规律，并将其归结为一套可复制可模仿的程式。美国科罗拉多政府曾给出了一个贴切的定义：NLP是关于人类行为和沟通程序的一套详细可行的模式。
NLP教练式管理是一门让管理者从繁重的管理工作中解脱出来，充分享受生活的学问。它的原理是使你懂得如何把员工“不得不做”的事情变成“想做”的事情，让团队成员主动承担责任，充分发挥每一位员工的潜能。从而达到中国道家所倡导的无为而治的境界！
NLP教练式管理是把NLP和教练技术应用于管理中的一门学问，由中国NLP学院创办人、资深NLP导师黄启团先生独创，将NLP、教练技术以及NLP的三个源头学问：催眠、完形、萨提亚等学问融会贯通，再结合黄启团先生管理专业的深厚基础，加上自身二十多年管理经验设计而成，是NLP系统学问的精华，是NLP如何应用在管理、营销、团队领导等方面的应用性课程。
这一学问为什么能达到神奇的效果，是因为结合了如下学问的精华：
一、教练技术
教练是一门通过一连串的发问来发挥潜能，提升效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心态，向内挖掘潜能，向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。它的核心内容是：教练以中立的身份，通过运用聆听、发问等教练技巧反映出被教练者的心态，从而区分其行为是否有效，并给予直接的反馈，使其洞悉自己、及时调整心态、清晰目标、激发潜能，以最佳状态去创造成果。
二、催眠
催眠是绕过人的有意识直接对潜意识下指令的学问，通常用于心理疾病的治疗。但对于一个正常人，如何让一个人放下固有信念，接受新的观念非常有效，所以被管理、销售广泛使用。
三、完形治疗
完形治疗是一项促进心理健康及个人成长、解决人际冲突、增进个人效能、发送人我沟通的工具，它重视接触与此时此地的觉察，是一种有力的心理治疗方法。完形治疗提供提升对自我及环境觉察的技巧，藉此觉察让个人更能接受并运用自己的创造力、强项和能力。