企业培训案例：从“张山出海”看管理

张山准备出海前往一座孤岛探险，但因为自己没有丝毫的航海经验，于是就聘请了一位经验丰富的老船长为自己驾驶帆船。
海上风平浪静，老船长平稳地驾驶着帆船向远方的目标驶去。张山则兴奋地站在船头，手舞足蹈。
半天过去了，海上依然平静，帆船快速行驶着。张山看到老船长驾驶着帆船一副悠然自得的模样，他觉得老船长也没什么了不起的，自己完全可以把船开得和他一样好。于是，他让老船长在一边休息，自己亲自驾驶起了帆船。
帆船在张山的驾驶下平稳地向前急驰着，似乎比老船长驾驶时还要快。张山得意急了，心里暗想，早知道这样，当初何必聘请老船长呢？于是便对老船长冷淡起来了。
自从张山驾船以来，老船长就蹲在船头边抽烟边眺望着大海的深处，慢慢地他皱起了眉头。
天近傍晚，海面上突然起风，帆船随着风浪剧烈地颠簸起来了，驾船的张山慌了手脚，不管他怎么努力，船就是不听指挥，颠簸愈来愈剧烈。老船长则依然稳稳地蹲在船头看着手足无措的张山。张山无奈，情急之下不得不喊老船长救命。听到张山的喊声，老船长不慌不忙起身走到张山跟前，把他推开，稳稳地把住船舵，迅速放下船帆，身体不停地扭动着，并喝令张山不停地更换着位置。在老船长的驾驶下，虽然风浪依旧，可帆船还是平稳了许多。长舒了一口气的张山终于向老船长投去了敬佩的目光。
此后，张山再也不怠慢老船长，在老船长的帮助下，张山顺利地完成了探险任务。

风平浪静的时候是体现不出来老船长的水平的。在企业管理中也是一样的道理，一个员工到底怎么样，企业一帆风顺的时候是看不出来的，只有当企业面临逆境的时候，一个员工职业素养和人的本质如何才能表露无遗。