吉宁博士观点
【故事回顾】
有一个小女孩，她很小的时候父母离婚，她至今都不知道妈妈的去向，甚至连妈妈是死是活都不知道，爸爸是个花花公子，没有精力也没有能力照顾她，爱她的爷爷奶奶也分别在她五六岁的时候去世，最后她只剩下一个姑姑对她还不错，但姑姑也有自己的家要照料，不可能分给她太多的爱。
她的人生真相是“没有什么人爱我”，这个真相太惨了，她拒绝接受，于是她朝相反的方向努力，她渴望赢得身边所有人的爱。她向亲人、同学和老师索取爱与认可，她特别努力地讨好他们，想尽办法赢得别人的赞誉。但是，没有人愿意接近她，因为她对于人际关系中的负面信息极其敏感，你做了9件令她开心的事，但有1件你做得不够好，她就会注意到并因此不开心。
这很容易理解，她一直试图逃避“没有什么人爱我”的人生真相，但这个真相不在别处，就在她心里。那么，无论她走到哪里，这个真相都紧紧跟着她。于是，她越想否认人生真相，就对别人的爱越执著，同时对别人的不爱越过敏，因为一点不爱的信息，就会触动她的潜意识，让她不得不去暂时面对人生真相，但这一直是她最怕的，所以每次不得不去面对时，她就会不开心，并对别人产生怨气。
结果，她特别努力地讨好别人，但别人都特别抵触她，不愿意接近她，她连一个朋友都没有，而她的表哥也回忆说，尽管她当时看起来很乖巧，但他和亲戚都不喜欢她，因为觉得她身上有很多刺。
到了小学四年级，她彻底陷入了绝望，于是想到了自杀。在尝试自杀前，她第一次认真回顾了自己短短的一生，发现自己的人生真是没有多少亮色，她伤心欲绝，放声痛哭。但哭到最伤心的时候，她内心深处涌出一句话：“你很惨，非常惨，但你有力量好好活下去！”
就是这句话救活了她。
所以管理很难的原因是：你不了解自己的障碍，而且在回避。我也是一直困惑这个问题。而且，你的员工也有很严重的心理问题及障碍。那么，你不了解当然管理不好！我们见过很多女上司，就是这样的，你工作的很好，9件事情都做好了，但是，一件事情不对，就会狠狠的批你一顿。于是，很多员工受不了这些。大量的流失！这个女主管还自己问：我对他们很好啊。他们为什么离开我？其实，她没有注意别人的心理感受！
所以，无论你读了工商硕士也好 还是工作多年也好，甚至是做企业管理多年也罢。如果，你不了解自己的内心和别人的成长过程，你是很难管理好你的团队，做好团队建设工作的。
有时候，我们渴望方法，是因为我们发现，尽管知道了无数道理，但我们还是没有发生改变。这是因为，这些道理和你还没有关系，它们还不是你自己的。你必须通过自我觉察，清晰地捕捉到这些道理的确在你自己身上的展现，等你捕捉到这些信息后，好的转变自然就会发生了。也只有做到这一点后，这些道理才成了你自己的。
所以，管理要找到自己的方法才最重要！
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