吉宁博士观点
柏拉图式爱情，是每个青年男女都渴望和欣赏的。他是一种理想式、纯精神的爱情观，也是极为浪漫或根本无法实现的爱情观。柏拉图式爱情追求心灵的沟通，真正的爱情是一种持之以恒的情感，惟有时间才是爱情的试金石。惟有超凡脱俗的爱，才能经得起时间的考验。静静地付出，默默地守候。不奢望走近，也不祈求拥有。即便知道根本不会有结果，也仍然执着不悔。也许这种不求回报注定了一个悲剧的结局。最终，也只能是两条在远处守候的平行线，留下回忆中最为美好的片段当作永恒！
企业中不乏有这样一群管理者，他们从公司的基层员工做起，由于自己的努力和老板的提拔支持，渐渐成为了公司的中层管理者，并且成为了公司的中流砥柱，也是老板的非常难得的得力助手。他们一直以“忠义”二字作为自己做人做事之本。对老板报有知遇恩，既然有缘相随，就愿意跟其一起久战沙场，共同等待苦尽甘来的那一天，他们只谈理想与抱负，不愿与老板多提自己的个人利益。他们对待他们的团队成员也是一样，希望每一个员工都要有远大抱负，要为公司长远的目标一起奋斗，努力工作，不要计较个人的一时得失，他们不喜欢那些缺乏激情，尤其在公司某一点上一时没满足他们要求时，就偷懒耍滑的员工。他们认为，钱固然重要，但要取之有道，他们认为自己干得好，老板不会亏待我的，他们认为自己和老板谈钱或者员工跟公司谈钱觉得是非常低俗，主动提出来就没意思了，甚至认为这是对公司不忠诚的表现，他们更多的追求心灵上的共通与沟通。他们处处以公司大局为重，更不会做也决不允许员工做任何有损公司利益的不利之事。这样的中层，老板是非常赏识和喜欢重用的，像这样有血有肉的血性男儿，可算得上是一个完美主义者，不喜欢谈及表面的庸俗之物，只追求双方的思想上的共通与沟通，我且将这样的中层管理者称为“柏拉图式”的中层管理者。
这样一个完美主义的“柏拉图式”的中层管理者在实际的企业管理和运营中，或在这样一个商业社会中的命运如何，他们是否能收获像他们期望的那样的完美。实际工作中，他们为人个性刚直不阿，秉性直爽，为人义气，有责任感，做事能力也很强。但不幸的是，随着他们与老板的长期合作，他们渐渐发现老板的很多做人做事的方法或能力有欠缺，已经阻碍和甚至不能满足他们发展的需要，甚至自己的利益得不到保障。在他们眼里，曾经一直忠诚追随的魅力老板渐渐的成为了“问题”老板。对于眼里融不得沙子的他们，在努力做好本职工作并积极调整自己心态的同时，更多的是感到一种失望、痛心和彷徨。自古以来，屈原面对昏君佞臣，选择了投江；苏武面对荒漠草原，选择了固守；陶潜面对田园自由，选择了弃官；苏轼面对大江东去，选择了旷达；许攸面对袁绍的不足为谋，而易主曹操。
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