吉宁博士观点
司马相如是成都人。从小喜欢读书，把读书变成了一种可爱的习惯。他还有一个爱好就是习武击剑。可见这个著名的知识分子是文武全才。司马相如本来不叫司马相如，而应该叫司马犬子，只因为司马相如敬慕春秋战国时期蔺相如的为人与作风，故改名也叫相如。当时司马相如是一个小小的公务员，科级干部。在汉景帝手下打工。为武骑常侍。干这样的工作，不是司马相如的爱好所在。汉景帝不喜欢辞赋这种文学，也就没有赏识司马相如。梁王来朝，跟随他的有一些著名的知识分子，齐人邹阳、准阴枚乘、吴严忌夫子等。司马相如因有病被免去公职，于是客游梁国。在诸侯国中结识了一些知识分子。几年后，写下了名赋。
梁孝王死后，相如游历归家，但是家里很穷，连吃饭都成问题。幸好与临邛县令王吉关系比较好，王吉提出帮助相如渡过生活难关。县令王吉对司马相如很尊敬与恭恭敬敬，经常去看望相如。相如刚开始还接见王吉，日子久了，司马相如就有点烦了，于是称病谢客，不想见王吉了。王吉表现是愈益谨肃。
临邛地区有很多有钱人，有个首富叫卓王孙的有仆人800人。另一个富翁程郑仆人也有几百人。他们听说县令有贵客，不如请县令与他的客人一起来聚会。当然，这是一次盛大的派对。有近百多位客人参加。邀请的客人当中司马相如是在其中的。司马相如装病，不能参加宴会。临邛令王吉只好亲自出马出请司马相如，相如没有办法，只好不得已强往，这是给朋友王吉面子。到了卓府，因为司马相如是美男子，其它客人表现为“一坐尽倾”，连男性都倾到了，何况是女人呢？临邛令王吉请相如为大家演奏琴艺。相如的琴艺深深地吸引了卓王孙的女儿卓文君，是个寡妇。卓文君是还没有跟前夫圆房就成寡妇了。相如是个穷书生。相如故意用音乐挑逗卓文君。卓文君偷窥相如长得英俊秀美，而且弹得一手好琴。卓文君对司马相如是一见倾心，一见钟情。内心情愿，主要怕不合适或者司马相如不愿意。反正是有心里顾忌。
酒宴完了后，司马相如安排侍候的人，贿赂卓文君的侍人，与卓文君暗中沟通。卓文君得到信号，于是利用晚上的时侯投奔司马相如，两人私奔回到相如家乡成都。相如家是家徒四壁。首富卓王孙很气愤，说，我的女儿不争气与别人私通，我不忍杀了她，但是她得不到我的一分钱财产。有人劝说卓王孙，王孙听不见耳。贫困的生活让卓文君不高兴，要司马相如到临邛开门店，做生意。于是，相如与文君开起了夫妻酒店。基本能维持生计。卓王孙觉得很丢脸，很没面子，把自己关在家里，不出门。他的亲朋好友就劝说卓文孙，你有一个儿子两个女儿，你有的是钱。现在卓文君失身给司马相如，司马相如虽然很穷，但是却一表人才，终会有发达一天。何必让他们在闹市卖酒给你丢脸呢？卓王孙没有办法，只好分给一部分财产予卓文君。财产数是：仆人100多人，钱财百万，还有卓文君陪嫁时的衣被财物。卓文君与司马相如回到成都，买田地房宅，过起了富人生活。
在皇宫里，蜀人杨得意是管理狗的小官吏，皇帝阅读觉得写得很好，就感叹说，我独不得与此人生在同一个时代。在旁边的狗监杨得意就回答说，我同乡人司马相如说此赋是他写的。皇帝大惊，于是宣召司马相如进宫。
这个皇帝应该是汉武帝刘彻。皇帝把司马相如任命为郎官。 几年后，唐蒙通夜郎，因滥用民力，引起蜀地民众惊恐，汉武帝派司马相如前往蜀地。司马相如作，文辞有力，稳定了蜀地局势。同时还向汉武帝进言，为置县，愈于南夷。皇帝采纳了司马相如的意见，提拔了他，任命为中郎将。司马相如作为钦差大臣到家乡蜀地时，太守等官都到郊外迎接，蜀人以相如为荣。全国首富卓王孙，与朋友们喝酒时，觉得很有面子，自认为，自己的女儿卓文君嫁司马相如太晚了，于是把自己的亿万家财又分了一份给卓文君。跟儿子一样的份额。司马安邦了西南各少数民族。汉武帝大为高兴。相如还都时，把安定西南的功劳以赋的形式写出来归劳于汉武帝。后来有人举报司马相如出使西南时，接受贿赂。于是，被免去官职。司马相如与卓文君继承了岳父卓王孙亿万财产，怎么会对一些贿赂动心呢？估计，一些礼物还是收了，但是并没有收受贿赂。一年后，汉武帝又重新召回为郎。
相如口吃不善于讲话，但比较善于著书。他有糖尿病。跟卓文君结婚后，有亿万家财，过得很富(续致信网上一页内容)裕的生活。对于国家大事并没有尽最大的心血。他常称病在家，不贪官爵与权力。经常劝说汉武帝要少打猎，注意个人安全。司马相如后被任职为孝文园令，皇家园林行政长官。为汉武帝写了，让汉武帝很高兴。司马相如的糖尿病发作，不能工作，只好免去公职，在家休养，居住在茂陵。汉武帝喜欢司马相如写的书与文章，他派人到司马家去取书。那知司马相如已经去世。卓文君回答说，长卿固未尝有书也，每次著书后，书都被人欣赏拿走，所有没有留下余稿。不过，他在临死之前，写了一卷书，如果有天子使者来要书，给予。再没有其它书与文章了。这最后一卷书，是关于封禅时用的封禅书。司马相如死五年后，汉武帝就用此书封禅。
在如今的企业管理中，我们作为中高级管理人员，从司马相如的身上学到如下经验：
一是遵照学习经验曲线规律，提高个人知识与技能。智能范围内，管理者要加深分析能力、深思能力、应变能力、创新能力的修炼。这些都是智能有机构成部分。智能内的能力是后天修成的。当根据学习经验曲线，知识与经验每增加百分点，运用在生产上，生产率也随之增加与上升。
二是管理者要谦虚为人。我们做事可以张狂，显露。但是做人却不可骄傲自满。所以，是做事要方，做人要圆。正所谓外圆内方。“做官是一时，做人是一辈子”。“满招损，谦受益”。“虚心使人进步，骄傲使人落后”。“上帝让你灭亡，首先叫你猖狂”。一个人再优秀，再卓越。他的能力也是有限的。无论做多大的成绩，这是与其它人的支持是分不开的。要学人之长，补自己之短。不耻下问，拜人为师。无论当多大的官，做多大的成绩，获多大的荣誉，每个人都要头脑冷静，有自知自明，谦虚谨慎为人处事！
三是发挥每个管理者的天赋才能。每一个都有天赋，都有天资。这是与生俱来的心智机能。天赋越高，就表示此管理者的智慧潜力、作用潜力、价值潜力、发展潜力就越大。天赋高的比天赋低在工作当中要优越些，但是天赋低的勤能补拙，学能补拙。天赋是天生，而灵感是后天的。灵感是努力学习，思考而得来的。
四是每一个管理者要有上进心。中国的经济从劳动密集型正渐进地向资本密集型、知识密集型转变。知识经济是未来社会表现为知识经济的竞争，高科技的竞争。高科技是人才支撑的，人才是知识培养出来的。在以后的社会里，资本让位给知识，知识成为最宝贵的资源，一个成功的高管，是时时在充电的人。要“活到老，学到老”。
五是管理者要保持身体健康。“身体是工作的本钱”。作为高管要想在自己的行业里干出一番事业来，必须注意自己的身体健康，学会养生之道。休息好，才能工作好。要学会如何减压，只有旺盛的生命力与精力才能做出优秀的成绩。
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